ROQUE

REMUNERACIÓN.
Salario o sueldo. Contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Esta sirve de sustento al trabajador y su grupo familiar.
Ley 26.341. Los que antes eran considerados beneficios sociales no incluidos en el salario sean incorporados en una suma en dinero dentro del sueldo.
Resolución 653/2010. El funcionamiento de la cuenta sueldoprevista en la Ley de Contrato de Trabajo no podrá tener limites de extracciones ni costo alguno para el trabajador.
Plazo para el pago de salarios: cuatro dia hábiles para la renum mensual o quincenal. Tres días hábiles para la semana.
Plazo de pago según la LCT: - al personal que cobra mensualmente al finalizar el mes trabajado.
Al personal que se le paga por jornal o por hora al vencimiento de cadasemana o quincena.
Al personal que se le paga por pieza o medida al terminar la semana o quincena por el total de los trabajos realizados.

- SALARIO FIJADO POR TIEMPO: se tiene en cuenta el trabajo por hora, dia o mes. Remuneración fijada por hora o dia se denomina jornal. La remuneración por mes se llama sueldo.
SALARIO FIJADO POR RENDIMIENTO: aquel fijado de acuerdo a la producción deltrabajador y pueden determinarse:
< Según el numero de piezas que produce el obrero.
< Según el numero de bultos vendidos.
< según el valor económico de una operación: pago por comisión usados en los comercios, ventas telefónicas, ofrecimiento de mercadería en la via publica, ventas inmobiliarias. El empleados debe cobrar un sueldo minimo fijo además de ese porcentaje (RETRIBUCION MIXTA).
< Participacionen las utilidades: remuneración complementaria de otra principal que puede ser jornal o sueldo.
< Gratificaciones: remuneración otorgada en forma espontanea y discrecional por el empleador al empleado.
< Propina: ganancia obtenida por el trabajador con motivo de la prestación de su trabajo ( propina a los peluqueros, mozos, o casas de comida).
< Pagos en especie: entrega de otros bienes que noson dinero. Como la vivienda, alimentos, ropa.

LEY 26.390 PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE. Elevo a partir del 2010 la edad minima de admisión al empleo a 16 años-
ARTICULO 189 BIS: Referido a empresas de familia: los mayores de 14 podran ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor. Pero no por mas de 3 hs diarias y 15 semanales. No tienenque ser tareas penosas, peligrosas y tienen que cumplir con la asistencia escolar.

JORNADA LABORAL: No podrá exceder ocho hs diarias o las cuarenta y ocho semanales. No se impide una duración menor.

LICENCIAS.
DESCANSO: recuperación frente a la fatiga que implica la jornada de trabajo ya que hay consecuencias como deterioro físico o psíquico que la tareas laborales provocan. Tres tipo dedescanso: Entre jornadas, Semanal, Licencias: ordinaria y especiales.
LICENCIAS ORDINARIAS O VACACIONES: Interrupcion reparadora de la fatiga. Periodo mas prologando que los recesos. 14 días corridos cuando la antigüedad es menor a cinco años/ 21 dias corridos cuando es mayor de cinco años y menor de 10/ 28 dias corridos cuando es mayor de 10 años y menor de 20/ 35 dias cuando es mayor de 20. Si eltrabajador enferma se interrumpen y se reanudan dado el alta.
LICENCIAS ESPECIALES: Para el hombre por nacimiento de un hijo dos días/ por matrimonio diez días/ por fallecimiento del conyugue tres días / por fallecimiento de hermano un dia/ para rendir examen dos días corridos por examen y un máximo de diez días por año.
AGUINALDO: sueldo anual complementario equivalente al mejor salariopercibido en el ultimo semestre. Se efectua en dos cuotas que se abonan junto con los sueldos de junio y de diciembre de cada año.
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Es la PERDIDA DE VIGENCIA de las normas constitutivas de la relación de trabajo. Esta perdida puede resultar de: - Un negocio bilateral derogatorio o muto acuerdo extintivo que la LCT llama extinción del contrato de trabajo por voluntad...