ROSMA ADMINISTRACIÓN PRIVADA 1

ADMINISTRACIÓN PRIVADA
La Administración Privada se ocupa del manejo de todas las actividades que no están a cargo del Estado y tiene el objeto de proveer bienes de capital, bienes de uso y bienes de consumo, así como la prestación de servicios de acuerdo a peculiares intereses.
la administración privada es una rama importante de la ciencia administrativa, los nuevos enfoques administrativoshan ido reforzando la idea de que, para que exista una administración eficiente tiene que adaptarse a una organización "tipo" que sea competitiva. Los modelo organizacionales son mas adaptables a una administración privada que a una pública.
La administración privada resulta más eficiente, entre otras cosas, porque no depende de la cantidad de leyes y normas que tiene la administración pública.Además posee la capacidad de renovarse y modernizarse constantemente. Tiene un modelo gerencial que le permite mayor flexibilidad en la toma de decisiones. Y es un sector autónomo, que está en constante competencia.Una de sus características principales es que presta servicios con un interés económico por lo que está obligado a dar una respuesta efectiva a quien pague por él y el recurso humano estáaltamente calificado para atender al cliente.

El administrador privado, también consulta códigos y reglamentos para proceder pero con distinto fin para encontrar la forma de hacer lo que se propone sin ser sancionado. Las leyes sirven al administrador público para saber que es lo que hacer y al privado que es lo que no debe hacer. Aquí el público esta en ventaja con respecto al privado.
LaAdministración Privada
Tiene base en el individualismo.
Su fin es el lucro.
Su régimen jurídico esta en el Derecho Privado.
Generalmente las decisiones lo toma una sola persona, el Gerente.
Su estructura es más sencilla.
Los programas diseñados pueden cumplirlo o no, los destinatarios.
Existen incentivos y motivaciones monetarias o jerárquicas (ascensos)
LEY DE TRABAJO
La Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela de 1.999 Declara el derecho al trabajo de todo ciudadano, también estipula que la duración máxima de la jornada diurna (8 horas diarias y 44 semanales) y nocturnas (7 horas diarias y 35 semanales); el descanso semanal es obligatorio. Garantiza igual salario para igual trabajo, sin discriminación alguna; a fijar la participación que debe corresponder a los trabajadores enlos beneficios de las empresas, y a proteger el salario y las prestaciones sociales con la inembargabilidad en la proporción y casos que señale, y con los privilegios y garantías que ella misma establezca.
La ley orgánica del trabajo estipula que el trabajador tiene derecho a: 
VACACIONES:
Es un derecho del trabajador. Según el Artículo 219 (L.O.T.) al trabajador en el primer año de servicio lecorresponden 15 días de disfrutes remunerados y un día adicional por cada año de servicios.
BONO VACACIONAL:
Según el Articulo 223 (L.O.T.), al trabajador en sus vacaciones le corresponde además del salario correspondiente una bonificación a un mínimo de 7 días de salario mas 1 día adicional por cada año de servicio.
UTILIDADES:
Según el Articulo 174 (L.O.T), las empresas deben distribuir el 15%de los beneficios líquidos de un ejercicio anual o un ejercicio económico entre sus trabajadores.
ANTIGÜEDAD:
De acuerdo al Artículo 108 (L.O.T.), después del 3 mes ininterrumpido de servicio el trabajador tendrá derecho a la prestación de antigüedad equivalente a 5 días por cada mes y dos días adicionales a partir del 2 año de servicio.
La ley Orgánica del Trabajo es el instrumento importante aque controla las relaciones de trabajo. Es una ley de orden público de aplicación obligatoria, que se aplica a trabajadores en territorio venezolano. Sus características son: pago de salario, componentes del salario, prestación de antigüedad, vacaciones anuales, utilidades, despidos, y prescripciones los artículos de esta pueden ser mejorados, y también se pueden realizar contratos colectivos...