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Salario: El salario es toda retribución económica que obtiene el trabajador y se establecen a través de un contrato de trabajo, se calcula según la fracción del tiempo que puede ser por día semana o quincena.

No se trabaja: Cuando el trabajador dona sangre, delegado del sindicato y declaración judicial

Aguinaldo: Sueldo anual complementario o décimo tercer sueldo. Es una suma de dinero quedebe ser pagada por el empleador a sus trabajadores. Equivale a la doceava parte total de los salarios pagos en dinero por el empleador, en los doce meses anteriores al 1 de diciembre de cada año.

Se calcula: La primera fracción se podrá pagarse el mes de junio y consiste en la doceava parte del total ganado entre el 1ero de diciembre del año anterior al 31 de mayo del corriente. LA segundafracción corresponde al periodo entre el 1ero de junio y el 30 de noviembre del año en curso, y el plazo para el pago es del 14 al 23 de diciembre

Rubros: Quedan excluidas, las propinas, presentaciones en especie, aguinaldo , participaciones acordadas en los beneficios de la empresa y el aguinaldo.

Licencia: Un trabajador genera 20 días por año de licencia paga a lo que se le agrega cadacuatro pero que puede gozar a partir del quinto año la primera vez. Es decir un sujeto que trabajo durante todo el año 2011, al final este , tiene derecho a 20 días hábiles de licencia anual paga que gozara durante el año 2012

La licencia se genera desde el primer día de trabajo al 31 de diciembre el trabajador habrá generado una licencia proporcional a la cantidad de días trabajados ese año
Elprimer año de trabajo genera 20 días de licencia y cada cuatro años se le suma un día más.

Se debe agregar aunque no se trabaje los siguientes: Todos los feriados, Descansos semanales, inasistencia por enfermedades menores a 30 días, suspensiones no imputables al trabajador y licencia por maternidad.

Salario vacacional: es una suma de dinero que percibe el trabajador, para el mejor goce dela licencia anual comprende a todos los empleados de actividad privada, incluyendo empleada doméstica, rurales, personas públicas no estatales

Horas extras: son aquellas horas que exceden la jornada normal de trabajo

Para que haya horas extras es necesario: un límite legal de la jornada y un exceso de trabajo por encima del límite.

El trabajador de horas extras se paga:
Los días hábilescorresponde pagar 100% sobre el valor de la hora normal
En días feriados no laborables o de sueldo semanal se abonara con un incremento del 150% sobre el valor de la hora normal
Si trabajas 40 minutos se cuenta como 1 hora
Si trabajas 15 minutos se cuenta como media hora.


Jornada de trabajo: Es el tiempo que el trabajador está a la orden o subordinado al empleador
Jornada superior a 8horas, inferior a 8 horas, jornadas continuas o discontinuas

Descanso : Los trabajadores tienen derecho reconocido por la ley al descanso por motivos fisiológicos y sociales.


Indemnización por despido: es la suma de dinero que recibe el trabajador, en compensación por la ruptura unilateral del contrato de trabajo, por parte del empleador.
Esta compensación se calcula en función de laantigüedad, tomando como base la última remuneración.
A esto se le agrega alícuota: aguinaldo, salario vacacional y licencia.
Corresponde a un mes de indemnización por cada año de trabajo o fracción, con un máximo de seis meses como tope

Seguridad social: Comprende todos los riesgos., no solo en la compensación , sino en cuanto a la prevención , dirigida a todos los sectores de la sociedad.Logra el financiamiento a través de los aportes y los impuestos

Jubilaciones: La jubilación según la causal puede ser: común, por incapacidad total o por edad avanzada. Hay que tener 60 años de edad y 30 de servicio.

Pensión por vejes o invalidez: Pueden ser beneficiarios de esta prestación , todo habitante de la republica que carezca de recursos para cubrir sus necesidades vitales, de 70...