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LABORAL II
SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
PROFESOR MARIO PUERTA
ROSA MARÍA CASTREJÓN GONZÁLEZ
SEXTO CUATRIMESTRE






















Para solucionaresos conflictos es necesario implementar diversos mecanismos y acciones que logren eliminarlos.

Estos conflictos pueden ser solucionados de manera judicial o extrajudicial

Todo arreglo entre laspartes necesariamente debe de hacerse constar en un documento –convenio que debe de ser celebrado o ratificado ante la autoridad, en este caso, será la Junta de Conciliación y Arbitraje, que tendrá asu cargo no sólo dar fe del hecho, sino que tendrá que analizar el contenido para que se ajuste a derecho, emitiendo su aprobación o no.

En algunas ocasiones resulta poco viable que de maneradirecta las partes consigan un arreglo, pero tampoco se requiere llegar al extremo de solicitar la intervención de la autoridad jurisdiccional. En esta hipótesis nace la posibilidad de acudir a un terceropara que coadyuve a la solución del conflicto, estando ante la presencia de lo que se conoce con el nombre de “árbitro”, “conciliador” o un “mediador”.

Artículo 604. Corresponden a la JuntaFederal de Conciliación y Arbitraje, en el ámbito de su competencia, el conocimiento y la resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sóloentre éstos, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos relacionados con ellas.

Artículo 426 L. F. T. las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos pueden ser modificadasa petición de una de las partes contratantes, mediante el trámite de un conflicto colectivo de naturaleza económica;

Artículo 790 L. F. T. en la tramitación de esa clase de conflictos las Juntasdeben procurar, ante todo, que las partes lleguen a un convenio, lo que significa que la ley da preferencia al convenio como medio de solución del conflicto.

Artículo 811 L. F. T. en los...