Rotación De Personal

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Rotación de personal
Se refiere al número de trabajadores que ingresan y salen de una institución; se expresa en índices mensualeso anuales.
Los datos de rotación de personal son utilizados en la proyección de la demanda laboral, además de constituirse en uno de los indicadores de gestión de personal, aun enaquellas partes en donde las empresas mantiene una política de alta rotación , como mecanismo de reducción de costos laborales
El índice de rotación está determinado por el número detrabajadores que se vinculan y salen en relación con la cantidad total promedio de personal en una organización, en un cierto periodo de tiempo el índice de rotación de personal seexpresa en términos porcentuales mediante la siguiente fórmula
IRP= A+D/2*100
F1+F2/2
A; Número de personas contratadas durante el periodoconsiderado
D; personas desvinculadas durante el mismo periodo
F1; Número de trabajadores al comienzo del periodo considerado
F2; número de trabajadores al final del periodoconsiderado
para efectos del cálculo del índice es necesario considerara el personal que se desvinculo por voluntad propia de los que se desvincularon por necesidad de la empresa. De estamanera se tendrá dos tipos de rotación; uno que tiene que ver con las personas que se desvincularon voluntariamente y otro que representa la rotación global, pues incluye también elpersonal que se desvinculo por necesidades de la empresa.
Las empresas tendrán entonces, un indicador de la magnitud de los retiros voluntarios, para investigar sus causas y tomar loscorrectivos necesarios. Mediante la entrevista de salida se puede identificar algunas de las razones por las cuales las personas salen de la empresa.

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