rotación del personal













INDICE


-Introducción 3


-Recursos humanos3


-Rotación del personal 4


-Psicología del trabajo y las organizaciones 4


-Conclusión5


-Bibliografía 6















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INTRODUCCION

Lasempresas están pasando por una crisis de rotación de personal, la renuncia voluntaria es uno de los principales factores, ya que la empresa no cubre las expectativas del trabajador, esto se debe a que eldepartamento de recursos humanos no hace una buena selección de los candidatos ala vacante, este departamento se tiene que basar en las necesidades de ambos, ya que este es el que contrata directamenteal personal. Recursos humanos también debe estar altamente capacitado para estar al tanto de las necesidades y aptitudes del trabajador y así poder hacer productiva y amplia su estancia implementandopsicología en el trabajo. Esto tiene como finalidad mejorar el rendimiento y la productividad así como potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados.


“Recursoshumanos es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y las de su organización.” Es decir recursoshumanos se encarga de analizar, elegir , contratar , formar y retener a los trabajadores de una compañía, también de ellos depende la motivaron hacia sus trabajadores ya que como ellos son los quecontratan y entrevistan saben los intereses personales de estos y así ellos se desempeñen al máximo.
Cuando los trabajadores no se encuentran conformes con lo que hay o el trato que le dan en su trabajo se...