rotacion de personal calcularlo
Páginas: 3 (565 palabras)
Publicado: 22 de enero de 2014
Como calcular el indice de rotación de personal
ADMINISTRADOR JUEVES, 11 DE JULIO DE 2013
Saludos amigos, en este articulo explicaremos como calcular el índice de rotación de personal. Muchosde nuestros participantes han estado comunicándose con nosotros para estos fines, de modo que trataremos de definir y explicar la forma de realizar el cálculo para determinar el índice de rotación.Unos de los aspectos más importantes de la dinámica organizacional es la rotación de personal, la rotación de personal es la relación porcentual entre las admisiones (contrataciones) y lasdesvinculaciones de personal (cancelaciones), en relación al promedio de miembros de una empresa, en el transcurso de cierto tiempo.
El término de rotación de personal (Recursos Humanos) se utiliza paradefinir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; esto significa que el intercambio de personas entre la organización y el ambiente se define por el volumen de personas que ingresany salen de la organización.
Casi siempre la rotación se expresa en índices mensuales o anuales con el fin de permitir comparaciones, para desarrollar diagnósticos, promover disposiciones,inclusive con carácter de predicción.
Como todo sistema abierto, la organización se caracteriza por el flujo incesante de recursos necesarios para desarrollar sus operaciones y generar resultados.
Siel índice es muy bajo se da el estancamiento y envejecimiento del personal de la organización.
Si el índice es muy elevado se presenta demasiada fluidez y se puede perjudicar a la empresa (falta deestabilidad).
El Índice Ideal permite a la empresa retener al personal de buena calidad, sustituyendo a aquel que presenta problemas difíciles de corregir (dentro de un programa factible yeconómico).
La fórmula para calcular el índice de rotación es la siguiente:
(Contrataciones – cancelaciones / empleados activo) * 100 = índice de rotación de personal
Si el índice de rotación de...
ADMINISTRADOR JUEVES, 11 DE JULIO DE 2013
Saludos amigos, en este articulo explicaremos como calcular el índice de rotación de personal. Muchosde nuestros participantes han estado comunicándose con nosotros para estos fines, de modo que trataremos de definir y explicar la forma de realizar el cálculo para determinar el índice de rotación.Unos de los aspectos más importantes de la dinámica organizacional es la rotación de personal, la rotación de personal es la relación porcentual entre las admisiones (contrataciones) y lasdesvinculaciones de personal (cancelaciones), en relación al promedio de miembros de una empresa, en el transcurso de cierto tiempo.
El término de rotación de personal (Recursos Humanos) se utiliza paradefinir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; esto significa que el intercambio de personas entre la organización y el ambiente se define por el volumen de personas que ingresany salen de la organización.
Casi siempre la rotación se expresa en índices mensuales o anuales con el fin de permitir comparaciones, para desarrollar diagnósticos, promover disposiciones,inclusive con carácter de predicción.
Como todo sistema abierto, la organización se caracteriza por el flujo incesante de recursos necesarios para desarrollar sus operaciones y generar resultados.
Siel índice es muy bajo se da el estancamiento y envejecimiento del personal de la organización.
Si el índice es muy elevado se presenta demasiada fluidez y se puede perjudicar a la empresa (falta deestabilidad).
El Índice Ideal permite a la empresa retener al personal de buena calidad, sustituyendo a aquel que presenta problemas difíciles de corregir (dentro de un programa factible yeconómico).
La fórmula para calcular el índice de rotación es la siguiente:
(Contrataciones – cancelaciones / empleados activo) * 100 = índice de rotación de personal
Si el índice de rotación de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.