Rotacion De Personal y Ausentismo Laboral

INTRODUCCIÓN

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. En la realidad, un importante problema que se incrementa día con día y que sufren muchas empresas, es el ausentismo. El origen del ausentismo, coincide con la existencia de una etiología multifactorial, en donde interactúanfactores individuales que residen en la persona, tomando al trabajador como unidad básica de la empresa u organización de trabajo con inquietudes, expectativas, necesidades, valores, habilidades, conocimientos, etc., otro factor que interviene, son los aspectos laborales que se relacionan con las condiciones y medio ambiente en el trabajo, y por último los factores ambientales o extra laboralesdeterminado por el medio social en que operan dichas empresas u organizaciones.
En consecuencia, se van a tratar a continuación temas relacionados al ausentismo laboral y la rotación de personal, la importancia de la rotación de personal, efectos y consecuencias del ausentismo laboral, ventajas y desventajas de la rotación de personal, efectos y consecuencias de la rotación de personal, entreotros. Es necesario resaltar que el ausentismo laboral en el mundo del trabajo es uno de los problemas más difíciles de abordar por su complejidad. Es un fenómeno endémico; es decir, se da tanto en las empresas privadas cómo en las públicas; existe en las grandes y en las pequeñas ciudades, al igual que en el mundo rural. No respeta las barreras del sexo, raza, religión ni nacionalidad. En general, lasempresas buscan el logro de su eficiencia organizativa y el éxito de la misma, por lo tanto, buscan disminuir el ausentismo laboral.

* Rotación de Personal:
La Rotación de Personal no es más que la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; esto significa que el intercambio de personas entre la organización y el ambiente se define por el volumen de personas queingresan en la organización y el de las que salen de ella.  Por lo general, la rotación de personal se expresa mediante una relación porcentual entre las admisiones y los retiros con relación al número promedio de trabajadores de la organización, en el curso de cierto período.

* Ausentismo Laboral:
El ausentismo laboral es el conjunto de ausencias de los empleados a su trabajo, justificadas o no.Es uno de los puntos que más preocupan a las empresas y que más tratan de controlar y reducir.
Existen dos tipos de ausentismo: El llamado voluntario que es la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a ir y el llamado ausentismo involuntario, el ausentismo laboral de causas médicas o fortuitas.

Efectos y consecuencias del Ausentismo Laboral en VenezuelaEfectos:
El ausentismo laboral conlleva, como ya sabemos, variados efectos negativos para el propio ausentista, para sus compañeros de trabajo, para la organización, para su familia y para el estado. Sin embargo debemos destacar que, aunque han sido menos estudiados, también hay algunos efectos positivos del ausentismo que, aunque no llegan a balancear con los anteriores, no por ello son menosmerecedores de estudio y análisis.
Estas consecuencias positivas, derivan de que el ausentismo puede suponer una estrategia para reducir el estrés laboral del trabajador y con ello mejorar su desempeño en otros roles, fundamentalmente en el ámbito familiar y social, ya que la conducta ausentista le permite disponer de más tiempo para ello. Asimismo, brinda a los compañeros de trabajo la oportunidadde realizar nuevas tareas y así demostrar sus habilidades o ensanchar su puesto de trabajo.
Los efectos negativos son más conocidos, pero haremos un breve repaso de ellos:
* Reducción de los ingresos familiares
* Progreso a indisciplina
* Aumento de la carga de trabajo de los compañeros aunque, en general, sin un beneficio económico concomitante
* Puede originar accidentes...