Rotacion de personal y ausentismo


Universidad del Desarrollo Profesional
Carrera: Lic. Psicología Industrial
Cuatrimestre Vl
Materia: Rotación de personal y ausentismo.
Proyecto: Articulo de mi localidad.
Alumna: Yazmin YaricsaEstrada González
Maestro: Irene Avilés Ortiz


INTRODUCCIÓN
Aportación de la semana 1, elaborado individualmente el cual contiene información sobre un artículo de la localidad de Agua Prieta, Sonorasobre la empresa IGB S.A DE S.V y su problemática en el tema de rotación de personal muy consecutiva por causa del ausentismo de empleados y otros puntos mencionados en el contenido, un análisis yconclusión de acuerdo al tema mencionado.


IGB S.A DE C.V

En mi localidad Agua Prieta, Sonora en cierto tiempo hay una rotación de personal bastante grande en la empresa IGB, lo que ocasiona esta rotaciónes el ausentismo de personal, la remuneración más baja en comparación a las demás empresas de la localidad en la cual tienen un nivel alto de rotación en el cual sale un poco perjudicada la empresapor el gasto de los anuncio en cartelones/radio para aquellos puestos vacantes y sus necesidades, las entrevistas y la capacitación que se les ofrece a cada nuevo integrante.

ANALISIS.
El análisissobre el tema de la rotación de personal y ausentismos en la empresa IGB S.A DE C.V es por los motivos del ausentismos del personal el cual se lleva a analizar que la remuneración que ofrece dichaempresa es más baja a la de las demás empresas y eso lleva a causar que los empleados no asistan a sus labores diarios o que estén con muy poca motivación y decidan cambiar de establecimiento o empresapara cubrir mejor sus necesidades personales con una remuneración un poco más alta, lo cual provoca el despido o renuncia de los trabajadores y la rotación de personal la cual en ocasiones estarlarealizando a corto plazo provoca perjudicar a la empresa ya que es un actividad costosa por los recursos que usan para la búsqueda de nuevos integrantes para la empresa ya sea en periódicos, cartelones,...