rotacion de personal

ROTACION DE PERSONAL
INTRODUCCION
“La expresión rotación del personal se utiliza para definir la fluctuación del personal entre una organización y su ambiente; esto significa que el intercambio depersonas entre la organización y el ambiente se define por el volumen de personas que ingresan en la organización y el de las que salen de ella”.
Casi siempre la rotación se expresa en índicesmensuales o anuales con el fin de permitir comparaciones, para desarrollar diagnósticos, promover disposiciones, incuso con carácter predictivo.
La salida personas de sus puestos de trabajo, hacenecesario compensarlas mediante el aumento de entradas con el objetivo de mantener un nivel optimo del elemento humano para que opere el sistema.
A la rotación de personal, la debemos entender como unefecto de fenómenos producidos tanto al interior como al exterior de la organización y no como una causa, estos fenómenos influyen en la actitud y en el comportamiento de las personas, por lo que larotación es una variante de fenómenos internos y eternos de la organización.
Las causas de la rotación del personal las podemos establecer en un triple orden, las cuales son: “las de carácter general,independientes de la política de la empresa y de cada persona; carácter empresarial, ligadas a la implantación de la política del personal: carácter personal, estrechamente relacionadas al sujeto, a suscondiciones personales y familiares generalmente extra empresariales.
La rotación del personal va de la mano con la satisfacción laboral y esta a su vez con la motivación, satisfacción laboralentendida como el grado de bienestar que experimenta el trabajador con motivo de su trabajo y la motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia unobjetivo, por lo que considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación.
IDENTIFICACIÓN...