Rotacion del personal


INTRODUCCION
El cálculo de rotación del personal se refiere a la movilización del personal que abandona la organización y a continuación vamos a aplicar algunas de las fórmulas para calcularel mismo.
MARCO TEORICO
Calculo de la tasa de rotación del personal.
El Departamento de trabajo de Estados Unidos sugiere la siguiente fórmula para calcular las tasas de la rotación de personal:X100
Así, si hubiera 25 separaciones durante un mes y el número total de empleados a mediados del mes fuera de 500, la tasa de rotación de personal seria:
X100= 5 por ciento
Lastasas de rotación de personal se calculan sobre una base regular para comparar unidades específicas, tales como departamentos, divisiones y grupos de trabajo. En muchos casos las comparaciones se hacencon los datos proporcionados por otras organizaciones.
Otro método para calcular la tasa de rotación de personal es uno que refleja solo las separaciones evitables (S). esta tasa se calcula restandolas separaciones inevitables (SI).
Por ejemplo las que se deben a embarazo, regreso a la escuela, muerte o matrimonio, de todas las demás separaciones. La fórmula para este método es la siguiente:X100= T (tasa de la rotación del personal)
En donde M representa el número total de empleados a mediados del mes. Por ejemplo, si hubiera 25 separaciones durante un mes, de las cuales cinco fueranSI, y la cantidad total de empleados a mediados del mes (M) fuera de 500, la tasa de la rotación de personal seria:
X100= 4 por ciento



Determinación de los costos de la rotación del personal.El proceso de reemplazar a un empleado es lento y costoso. Por lo general los costos se pueden dividir en tres categorías: los costos de separación del empleado que se va, los costos del reemplazo ylos costos de capacitación para el nuevo empleado. Estos costos se estiman de manera conservadora en dos a tres veces el sueldo mensual del empleado antes de renuncias y el desánimo que experimentan...