Rotaciòn De Personal

INDICE

| |CONTENIDO |PÁGINA |
|I. |Introducción. |Pág. 2 |
|II. |¿ QUE SON LAS ACCIONES AFIRMATIVAS?|Pág. 3 |
|III. |PLAN PARA ELABORAR LAS ACCIONES AFIRMATIVAS |Pag. 6 |
|IV. |¿CÓMO APLICAR UN PLAN PARA LA ELABORACIÓN DE UNA ACCIÓN? |Pág. 7|
|V. |ANEXO 1 |Pág. 13 |
| |Formatos para los planteamientos y planeación de las acciones afirmativas y/o a favor del Personal. | |




























I.Introducción.
Cuando aplicamos el enfoque de género para mirar la realidad, encontramos que hay diferencias en los derechos y deberes que se asignan a mujeres y hombres en una determinada sociedad.
Si hacemos una revisión histórica encontramos que aunque las mujeres han estado siempre presente en diversas actividades económicas y sociales, sus aportes han estado invisibilizados y se ha dificultado su accesoa la educación, al trabajo bien remunerado, a la participación política y en general, a la igualdad de oportunidades.
Según la OIT, la situación de la mujer a nivel mundial puede sintetizarse así:
• Las mujeres representan la mitad de la población del planeta
• Representan las dos terceras partes de horas trabajadas
• Se les reconoce únicamente el cumplimiento de untercio de esas horas de trabajo
• Perciben el 10% de los ingresos mundiales
• Poseen el uno por ciento de la propiedad mundial, registrada a su nombre. 
Como vemos, los puntos de partida de hombres y mujeres no son los mismos. La condición histórica y social de ellas, limita la igualdad de oportunidades. La igualdad de oportunidades se conseguirá cuando los puntos de partidade mujeres y hombres sean los mismos.
Para igualar esos puntos de partida, surgen las acciones afirmativas o medidas de discriminación positiva.








II. ¿ QUE SON LAS ACCIONES AFIRMATIVAS?
Son medidas para combatir la discriminación de la mujer y el hombre en el mundo laboral.
Son acciones que buscan dar un nuevo valor al trabajo realizado tradicionalmente por las mujeres y porhombres, así como posibilitar a la población femenina y masculina el acceso real a todos los trabajos.
Son medidas que promueven la igualdad de oportunidades para las mujeres y los hombres permitiéndoles ocupar puestos de trabajo mejor remunerados, de alta jerarquía y de mayor valoración social.
Son condiciones de ventaja temporal para que las mujeres trabajadoras y los hombres trabajadorespuedan desempeñar cargos tradicionalmente ocupados por el otro sexo. A veces, éstas se concretizan en porcentajes de plazas aseguradas para la población femenina o masculina.
"Estrategia que toma la forma ce acción, destinada a establecer la igualdad de oportunidades en los hechos, gracias a medidas que permitan contrarrestar o corregir las discriminaciones resultantes de las prácticas sociales ydel sistema social":
"Art. 4 de la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación sobre la mujer. ONU) 
 Es un conjunto de actuaciones de impulso y de promoción que tiene por objeto establecer la igualdad entre hombres y mujeres en materia de oportunidades, contratación y ocupación, sobre todo mediante la eliminación de las desigualdades de hecho.
El concepto de acción...