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Organización Empresarial:

la organización empresarial corresponde al proceso de organización de los talentos (humanos, financieros y materiales) de los que dispone la empresa, para alcanzar losobjetivos deseados. Son muchos los modelos de organización que podemos encontrar.

Importancia de la Organización:

Promueve la colaboración y negociación entre los individuos en un grupo y mejoraasí la efectividad y la eficiencia de las comunicaciones en la empresa, la función organizadora crea áreas definidas de autoridad y responsabilidad en una empresa, mejorando así desarrollo de todaslas actividades que se necesitan para alcanzar los objetivos y metas propuestas.

La Organización Consiste en:

Dividir el trabajo, es decir, determinar las actividades para alcanzar los objetivos.Agrupar las actividades en una estructura lógica.
Designar a las personas las actividades para que las lleven a cabo.
Asignar los recursos necesarios.
Coordinar los esfuerzos.




TIPOS DEORGANIZACION
Organización Formal:
Es aquella basada en una división racional del trabajo que especializa órganos y funciones en determinadas actividades. Es la organización planeada o definida en elorganigrama, consagrada por la dirección y comunicada en todos los manuales de la empresa. Es la organización formalizada de modo oficial.
Organización Informal:
Algunos patrones de relacionesencontrados en la empresa no aparecen en los organigramas: individuos que se identifican con otros, grupos que se rechazan etc. Los cuales constituyen la llamada organización informal, que se desarrolla apartir de la interacción impuesta y determinada por la organización informal. Los patrones informales de relación adoptan diversas formas, contenidos y duración, lo cual demuestra que no sirve laorganización social de una empresa corresponde con exactitud a su organigrama en un sistema informal de relación, cada individuo necesita un mínimo de interacción con otros individuos.
Estructura...