RR.HH: Parte calve de una empresa.
Páginas: 3 (616 palabras)
Publicado: 1 de julio de 2013
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:
PARTE CLAVE EN UNA EMPRESA
La palabra administración de los recursos humanos fue utilizada por primera vez en la década de los 70 y 10 años después llega asu madurez, desarrollándose en las empresas, proponiendo áreas administrativas como, capacitación, sueldo, contratación y desarrollo organizacional. Mucho antes de esto surge la necesidad de crear unsistema que ayude a controlar o a mejorar las buenas prácticas de las labores.
Podemos decir que la Administración de los Recursos Humanos es el área en el que una empresa maneja y administra supersonal al punto de reconocer que éste es su capital principal y que éste es quien le da vida a la organización; es decir, que procura por el crecimiento del esfuerzo, las experiencias y el conocimientode cada individuo con el fin de que se beneficie él, la organización y el país en general. La idea de la Administración de los Recursos Humanos es planear, definir y controlar formas en el que elpersonal tenga las características necesarias para realizar las funciones según el cargo y velar por que se promueva un mejor desempeño de las labores asignadas y de esta forma aumentar la productividad deuna empresa.
Medimos el alcance del valor de los recursos humanos de una empresa en el hecho de que si ésta no se lleva como debería y de la forma apropiada, su deficiencia puede repercutir en labaja de la calidad, el rendimiento y la satisfacción de dicho recurso y de ésta manera disminuye la productividad y aprovechamiento de éste. Una buena Administración de Recursos Humanos en una empresaayuda a mejorar la productividad y competitividad de ésta, dirige e impulsa el rendimiento de la organización. Por eso es necesario aplicar remuneraciones o incentivos para motivar el empeño con el quese realizar el trabajo, y mantener capacitados al personal en la forma más
efectiva posible para de ésta manera mejorar la calidad de éste recurso y por consiguiente la calidad de la empresa....
PARTE CLAVE EN UNA EMPRESA
La palabra administración de los recursos humanos fue utilizada por primera vez en la década de los 70 y 10 años después llega asu madurez, desarrollándose en las empresas, proponiendo áreas administrativas como, capacitación, sueldo, contratación y desarrollo organizacional. Mucho antes de esto surge la necesidad de crear unsistema que ayude a controlar o a mejorar las buenas prácticas de las labores.
Podemos decir que la Administración de los Recursos Humanos es el área en el que una empresa maneja y administra supersonal al punto de reconocer que éste es su capital principal y que éste es quien le da vida a la organización; es decir, que procura por el crecimiento del esfuerzo, las experiencias y el conocimientode cada individuo con el fin de que se beneficie él, la organización y el país en general. La idea de la Administración de los Recursos Humanos es planear, definir y controlar formas en el que elpersonal tenga las características necesarias para realizar las funciones según el cargo y velar por que se promueva un mejor desempeño de las labores asignadas y de esta forma aumentar la productividad deuna empresa.
Medimos el alcance del valor de los recursos humanos de una empresa en el hecho de que si ésta no se lleva como debería y de la forma apropiada, su deficiencia puede repercutir en labaja de la calidad, el rendimiento y la satisfacción de dicho recurso y de ésta manera disminuye la productividad y aprovechamiento de éste. Una buena Administración de Recursos Humanos en una empresaayuda a mejorar la productividad y competitividad de ésta, dirige e impulsa el rendimiento de la organización. Por eso es necesario aplicar remuneraciones o incentivos para motivar el empeño con el quese realizar el trabajo, y mantener capacitados al personal en la forma más
efectiva posible para de ésta manera mejorar la calidad de éste recurso y por consiguiente la calidad de la empresa....
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