Rr.Hh Psicología Industrial

Investigación 1 |
Recursos Humanos |
En el presente trabajo se hace un estudio de la importancia de la psicología organizacional en el Depto. De RR.HH y de los aportes de la misma. |
Miguel Escamilla, 200811120020 |

Investigación 01, Recursos Humanos.
¿Cómo se usa o se debe usar la psicología en RR.HH?
Existe una nueva disciplina llamada administración de recursos humanos, la cual esde las anteriores definiciones podemos decir que es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país.
En nuestro país lamentablemente las empresas lucrativas buscan como mejorar susganancias, con el mínimo material y tiempo posible, pero han descuidado el depto. De RRHH, si el responsable de RRHH no es un profesional con la formación adecuada difícilmente se van a conseguir ninguno de estos objetivos. Un ejemplo de esto sería que Un Licenciado en Psicología Organizacional es capaz de:
• Diseñar, aplicar e interpretar pruebas psicometrías y assessment centers.
• Administrar ydesarrollar planes de crecimiento para empleados.
• Intervenir en procesos para mejorar actitudes, motivación y satisfacción de las personas.
• Generar sistemas de compensaciones y beneficios.
• Desarrollar y aplicar estrategias de evaluación del desempeño.
• Incentivar la creación de equipos de trabajo.
• Crear programas de desarrollo organizacional para manejar cambios como fusiones yadquisiciones.
• Implementar prácticas de administración del conocimiento (knowledge management).

¿Qué aporta o puede aportar?
Una organización que tiene bien establecida su área de Recursos Humanos puede beneficiarse porque va a obtener mejores servicios de sus miembros, a través del conocimiento que posean, puede obtener técnicas que le permiten alcanzar sus objetivos más eficazmente, en tiemposmás cortos, con métodos más económicos.
La psicología es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana por lo cual su eje de estudio de centra en un aspecto muy particular, el hacer.
El hombre tiene la capacidad de transformar la naturaleza y su relación con la naturaleza está establecida por el trabajo producto preexiste en su conciencia antes de producirlo. En función de ello,podemos definir a la psicología laborar como una ciencia aplicada de carácter social que, haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intenta explicar los complejos procesos psicológicos que se desencadenan en la interdependencia.
Por otro lado, las , definidas como un sistema constituido por un grupo de personas que conforman subgrupos sectoriales, integrados por individuos interactuantes einterdependientes, constituyen un sistema abierto en constante comunicación con el contexto para percibir sus variaciones y adaptarse a sus necesidades. Dentro de éstas podremos observar un sistema formal, con sus normativas de procesos, y un sistema informal determinado por la actividad e interacción habitual de la organización. La organización plantea la configuración de un grupo humano complejo queactúa dentro de un contexto deliberadamente constituido para la realización de fines y necesidades específicas. Este grupo humano interactúa entre sí en dos planos...
Interpersonal: mecanismos de identificación, necesidades, motivaciones, etc.
Sistema sancionado: roles interrelacionados que conforman una estructura> definida en tareas y expectativas predefinidas. El eje central de estaestructura es la autoridad que regula los roles y sus interacciones.
Definidos ambos elementos, podemos decir que la psicología se relaciona con la organización a través de los recursos humanos. La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor...