Rr.hh. uautonoma

Universidad Autónoma de Chile
Escuela de Ciencias Empresariales Programa Especial de Formación para Contadores Auditores.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Julio 2010

Objetivo general: Presentar una concepción sistémica y empresarial de los recursos humanos, con una visión amplia y moderna del tema, interrelacionando la gestión del área con la globalidad de la organización y con susrespectivos procesos.

Objetivos específicos: Al término de la asignatura los alumnos estarán en condiciones de: 1. Reconocer la importancia de la Administración de Recursos Humanos en la Organización, sus conceptos, fundamentos y evolución de la Administración de Recursos Humanos. Reconocer la función de Gestión de Recursos Humanos como una de las competencias críticas en el ejercicio de laprofesión, aplicando metodologías y técnicas modernas en la obtención, estimulación y desarrollo del personal. Sintetizar, modelar y evaluar el desempeño de la función de Recursos Humanos en la organización. Diseñar programas de análisis de cargos, analizar los servicios de bienestar de las personas en la empresa y elaborar programas de formación de los recursos humanos existentes en una organización.Realizar un estudio y análisis integral de los principales temas sobre recursos humanos que hacen a la formación y conducción de grupos dentro de una organización

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Universidad Autónoma de Chile
Escuela de Ciencias Empresariales Programa Especial de Formación para Contadores Auditores. Contenidos:

UNIDAD I GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS      Importancia de lagestión de Recursos Humanos. Tendencia de las Relaciones Laborales. Comportamiento Organizacional. Las personas. Personas y Organización.

UNIDAD 2 PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:      Concepto y objetivos de la planificación de recursos humanos. Fuerzas y tendencias que impactan la Gestión de RRHH Etapas del proceso de planificación de los recursos humanos. Enfoques cuantitativo y cualitativode la planificación de recursos humanos. Ventajas y exigencias de la planificación de recursos humanos.

DISEÑO DE CARGOS: DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS      Concepto e importancia del diseño de cargos. Modelos para el diseño de cargos. Obtención de información para el análisis de puestos. Aplicación de la información sobre el análisis de puestos. Métodos de descripción y análisis decargos.

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Universidad Autónoma de Chile
Escuela de Ciencias Empresariales Programa Especial de Formación para Contadores Auditores. UNIDAD 3 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL:      Concepto e importancia del reclutamiento. El proceso de reclutamiento. El reclutamiento interno, externo y mixto. Fuentes de reclutamiento. Medios de reclutamiento.

SELECCIÓN DE PERSONAL:      Concepto deSelección de Personal. Herramientas de selección. Procesos de Selección Cuestiones Legales en cuanto a Contratación La incorporación a la empresa: Proceso de Socialización

UNIDAD 4 LA FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN:       Exigencias de la formación. Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos. Determinación de las Necesidades. Definición e Implementación de Programas Psicología del aprendizaje.Evaluación de la capacitación y del desarrollo.

EVALUACIÓN Y GESTIÓN DEL RENDIMIENTO      La evaluación del personal: concepto. Responsabilidad de la evaluación del personal. Identificación de las dimensiones del rendimiento. Métodos de evaluación del personal. Aplicaciones de la evaluación del personal.

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Universidad Autónoma de Chile
Escuela de Ciencias Empresariales ProgramaEspecial de Formación para Contadores Auditores. UNIDAD 5 INCENTIVOS Y MOTIVACIONES DE LOS EMPLEADOS:      Diseño de un sistema de retribuciones. Métodos de retribución. Políticas de incentivos Motivaciones de los empleados Liderazgo en la organización

UNIDAD 6 SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO:       Higiene Laboral, Salud ocupacional. Seguridad en el trabajo. Calidad de vida...