Rr.hh
Páginas: 2 (355 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2010
INTRODUCCIÓN
Los planes y estrategias de recursos humanos son la piedra angular para el desarrollo competitivo de cualquier organización, conforman el punto de partida y expresan los objetivosprincipales de los directivos y fundadores de las empresas.
ENSAYO SOBRE RR.HH
El recurso humano que posee una empresa es el recurso más importante que ésta tiene, puesto que de éstos depende elgrado de éxito de toda organización. Una compañía puede adquirir los mejores recursos materiales, financieros, mercadológicos e incluso técnicos, pero si no se dispone de un recurso humano capaz eidóneo necesario para la actividad económica de la empresa, ésta última fracasará
La administración de recursos humanos es un departamento de suma importancia dentro de los departamentos que tiene laempresa. Toda compañía debe tener un departamento de recursos humanos para el buen funcionamiento de la misma
El éxito estratégico de las organizaciones depende en gran parte de la buena gestión querealice el departamento de recursos humanos, éste se debe preocupar por crear y mantener condiciones organizacionales donde el personal sienta satisfacción plena y pueda lograr alcanzar sus objetivosindividuales y así también cumplir con los objetivos de la organización, dado que un personal satisfecho y motivado se vuelve productivo y eficaz en las labores que desempeña.
IMPORTANCIA
Laadministración de recursos humanos es de gran importancia en la organización, ya que cumple diversos roles en las diferentes estrategias de la empresa, tales como; la planeación, organización,coordinación, dirección y control. A su vez, nos permite fomentar la eficiencia y eficacia de todos los recursos disponibles, para que la empresa alcance su máximo nivel en todos sus ámbitos
OBJETIVOSSon gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una organización para lograr la realización de los objetivos tanto individuales como organizacionales. También la...
Los planes y estrategias de recursos humanos son la piedra angular para el desarrollo competitivo de cualquier organización, conforman el punto de partida y expresan los objetivosprincipales de los directivos y fundadores de las empresas.
ENSAYO SOBRE RR.HH
El recurso humano que posee una empresa es el recurso más importante que ésta tiene, puesto que de éstos depende elgrado de éxito de toda organización. Una compañía puede adquirir los mejores recursos materiales, financieros, mercadológicos e incluso técnicos, pero si no se dispone de un recurso humano capaz eidóneo necesario para la actividad económica de la empresa, ésta última fracasará
La administración de recursos humanos es un departamento de suma importancia dentro de los departamentos que tiene laempresa. Toda compañía debe tener un departamento de recursos humanos para el buen funcionamiento de la misma
El éxito estratégico de las organizaciones depende en gran parte de la buena gestión querealice el departamento de recursos humanos, éste se debe preocupar por crear y mantener condiciones organizacionales donde el personal sienta satisfacción plena y pueda lograr alcanzar sus objetivosindividuales y así también cumplir con los objetivos de la organización, dado que un personal satisfecho y motivado se vuelve productivo y eficaz en las labores que desempeña.
IMPORTANCIA
Laadministración de recursos humanos es de gran importancia en la organización, ya que cumple diversos roles en las diferentes estrategias de la empresa, tales como; la planeación, organización,coordinación, dirección y control. A su vez, nos permite fomentar la eficiencia y eficacia de todos los recursos disponibles, para que la empresa alcance su máximo nivel en todos sus ámbitos
OBJETIVOSSon gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una organización para lograr la realización de los objetivos tanto individuales como organizacionales. También la...
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