Rr.hh

RR.HH EL DEPARTAMENTO VITAL EN UNA ORGANIZACIÓN
En toda organización es de vital importancia que exista un departamento que se encargue tanto de la selección del personal como en el cumplimiento delos objetivos de la empresa, para esto existe el departamento de RR.HH, ya que el propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a laorganización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en el estudio de la administración de recursos humanoslos gerentes y directivos y así lograr mejores contribuciones del personal a la empresa porque esa es la meta ya que los recursos humanos determinan el grado de éxito de las organizaciones.
LosObjetivos de la Administración de Recursos Humanos son:
* Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
* Crear,mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales.
* Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursosdisponibles
Estos objetivos se pueden definir como los parámetros de la empresa para medir todas las acciones llevadas a cabo por todos los administradores de recursos humanos.
La importancia se deriva delas funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista:
* Ambiente
* Armonía en las relaciones laborales
* Niveles de producción
* Derechos yobligaciones
* Concatenar esfuerzos
* Satisfacer el capital menos el trabajo
* Competencias
* Condiciones de vida
* Servicio.

Actividades de la administración del recurso humano:
*Proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla
* Tener una eficiente planeación de los recursos humanos
* Llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes
* Realizar el proceso...