RR.HH

ENTREVISTA NO DIRIGIDA


CUESTIONARIO DE SELECCIÓN:

INSTRUCCIONES
Preguntas enfocadas al empleado para el puesto de trabajo solicitado.

1. Que conoces del puesto de trabajo y de laempresa?
2. Háblame de tu experiencia laboral.
3. Háblame de tu personalidad.
4. Que ganaría la empresa al contratarle a Ud. antes que a otra persona.
5. Que aprendió en la vida de sus errores?
6.Cuáles son las razones por la cual Ud. desea postular a esta empresa?
7. Como se proyecta en lo personal y profesional (a futuro)?
8. Cuénteme un poco de su familia.
9. Porque razones abandono su últimopuesto de trabajo.
10. Cómo describiría a su antiguo jefe.
11. Prefiere trabajar de manera aislada, sola o prefiere trabajar en equipo?
12. Cuanto tiempo Ud. ha planeado trabajar en nuestraempresa?
13. Cuáles son sus deficiencia o puntos débiles?
14. Como cree que la empresa la ayudaría (en todos los ámbitos)?

ENTREVISTA ESTRUCTURADA

CUESTINARIO DE SELECCIÓN

INSTRUCCIONES
Leecuidadosamente los enunciados y elija la respuesta que se adecue a su experiencia. No existen dos respuestas correctas e incorrectas, responde sinceramente y de manera individual:

1. ¿Qué piensa queimplica el puesto?
Evaluar solo documentos
Asesorar a personas o empresas que comercian productos.
Realizar un análisis de los documentos presentados para la obtención de certificados emitidos por laentidad sanitaria, así como brindar una adecuada orientación a las EA y comerciantes.

2. ¿Por qué quiere el puesto?
Para mejorar mis ingresos económicos
Para desenvolverme en todos los campos demi profesión
Porque es un reto que quiero cumplir.

3. ¿Por qué considera que está usted calificado para el puesto?
Porque soy responsable y busco la mejora del grupo con el que trabajo y de laempresa.
Porque soy profesional y cumplo los requisitos del puesto.
Porque soy dinámico y trabajo en grupo.

4. ¿Cuál cree usted que es un sueldo adecuado?
4000 nuevos soles
5000 nuevos...