Rr.Hh

TRABAJO GRUPAL

1. ¿Cuál es la visión panorámica de la administración de los RR.HH?
Es mantenerse en el tiempo, cumplir con todas las expectativas de la organización, ser únicos yproporcionar las capacidades humanas requeridas por la organización, desarrollando las habilidades y aptitudes del personal. Generar un espíritu de compañerismo y emprendedurismo, de ética profesional, de ansiasde aprender y sobre todo que el trabajador se logre identificar con la empresa.
Es decir, La administración de Recursos Humanos en el mundo de hoy busca capacitar a futuros empresarios para queéste sepa captar empleados que cumplan con las características que cada empresa busca, y que éste a su vez sepa manejar el desempeño de sus subordinados.

2. ¿Cómo se está dando en la actualidad elnuevo mundo del trabajo?
* A diferencia del pasado se está tomando con mayor importancia el buen trato y desarrollo del trabajador pues es este quien viene ha ser el “retrato de la organización”ya que realiza o se encarga de la producción o actividades relacionadas para la calidad del producto o servicio ofrecido.

* Vivimos en un mundo competitivo lo cual está generando que lasorganizaciones al momento de contratar personal busquen a personas capacitadas y calificadas. Es decir, se considera la especialización y la productividad como las características más importantes del nuevomundo del trabajo, el manejo de la tecnología, experiencia profesional, dominio de idiomas (de preferencia el ingles), capacidad para trabajar en equipo y presencia de ética profesional, son loscomplementos que exigen las empresas. Pues el trabajador debe ser una persona pensante que logre visualizar problemas y solucionarlos sin intervención constante de su supervisor.

* Por otro lado sele está tomando importancia al empleado es considerado un activo humano, como uno que posee inteligencia, habilidades, y necesidades, de manera que si se desempeña correctamente en su campo...