Rr Hh

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y LIDERAZGO.-


1.- QUE ENTIENDE POR RR.HH? CUAL ES SU IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES?




➢ Si alguna forma se hace un análisis comparativo entrelas organizaciones economicas del tiempo anterior a la década del 60 y lo que son ahora, hay una gran diferencia, antes el dueño de la empresa solo se preocupaban del producir sin considerar para nadael aspecto humano, en otras palabras no eran empresas que consideraran el factor humano en su magnitud. A comienzo de la década del 60 comenzó con mucha fuerza a considerarse el lado humano, fue unespacio que se fue ganando poco a poco, hubieron muchos estudios que indicaban que el trabajador cumple un rol preponderante dentro de las empresas, y sin el, se corre el riesgo que estas se debilitenen todos sus aspectos. Se comenzarón a respetar sus horarios de trabajos, se buscaron incentivos haciéndoles participes de parte de las utilidades de la empresas, se comenzó a entregarsecapacitación y una serie de beneficios que ayudan que los trabajadores tengan arraigo en la organización y logren identificarse con ella y a través de esto lograr una mayor nivel productivo, asimismo las empresas seafianzan en un mercado altamente competitivo.

➢ Así nace este término importante que son RR.HH, Recursos Humanos, o Administración de RR.HH, que engloba una serie de conceptos, Comportamiento Organizacional, Desarrollo Organizacional, Cultura Organizacional. Hoy por Hoy las grandes empresas tienen un Departamento de RR.HH.


➢ Recursos Humanos se refiere al grupo de personas queforman parte de las empresas u organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones para dinamizar los recursos. Su objetivo es alcanzar el éxito en una organización junto con el aporte delas personas que trabajan en ella. Esto requiere que personas adecuadas con conocimientos y habilidades, se encuentren en el lugar y en el momento adecuados para desempeñar el trabajo necesario...