RR.HH.

INTRODUCCIÓN

En primer lugar debemos saber qué, Ambiente es todo lo que rodea externamente a una organización. Y Organización es un sistema abierto que interactúa con distintos ambientes, estospueden ser generales o específicos. En el desarrollo abordaremos las capacidades que emplean el Ambiente General y Ambiente Específico. Argumentado he ilustrado el Macro Entorno y Micro Entorno de lasorganizaciones como empresa.




















AMBIENTE GENERAL
Conocido también como Macro Entorno o Entorno Remoto.
Es todo lo que rodea externamente a una organización. AlRelacionarse con su ambiente hace que todo lo que pase a su alrededor influya internamente   en su organización; llamándolo  “sistema abierto”. Afectando así de forma directa o indirecta a todas lasorganizaciones, se deben tomar en consideración los siguientes puntos.
Condiciones Económicas: Afectan a las­­ prácticas administrativas, como la tasa de interés, los índices de inflación, cambios enel ingreso disponibles, índices en el mercado y valores.
Condiciones Políticas: Es la estabilidad general de los países que opera la organización y las actitudes específicas que tenga ante el sectorempresarial los  funcionarios gubernamentales.
Condiciones Sociales y Culturales: Principalmente se basa en la expectativa de sus participantes y consumidores, cambiando prácticas administrativas enconjunto con los valores culturales que maneje cada organización.
Condiciones Tecnológicas: Adaptan e incorporan tecnología, con el fin de mejorar y actualizar sus condiciones y conocimientos,ayudando a que la toma de decisiones sea en forma más expedita.

AMBIENTE ESPECÍFICO
Conocido también como Micro Ambiente o Entorno Cercano.
Es principalmente donde se gestiona la parte operacional decada organización, directamente relacionado con el cumplimiento de metas. En este ambiente se desarrollan factores que hacen crear la incertidumbre entre las distintas organizaciones, debido a que...