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Páginas: 4 (785 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2014
RECURSOS HUMANOS, EJE PRINCIPAL DE LAS ORGANIZACIONES
La Administración de los Recursos Humanos, "es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo,las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, entre otras, de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general", según RíosSzalay.
La importancia de los Recursos Humanos en las empresas se encuentra en su habilidad para responder con voluntad oportuna favorable a los objetivos, las oportunidades y esfuerzos por obtenerla satisfacción buscada por la empresa. La empresa requiere a la gente adecuada y bien preparada, combinando actitudes, conocimientos y habilidades, esto se reflejará directamente en elcomportamiento organizacional que la empresa busca o requiere.
Todas las organizaciones están integradas por personas, estas son quienes llevan a cabo los avances, los logros y los errores de la entidad. Poreso, se puede afirmar que constituyen el recurso más importante, además que este recurso puede mantenerse en constante perfección, la acumulación de experiencia es vital en la futura toma de decisionesno implícitas en la empresa, pero que tienen una directa relación con los resultados esperados de una organización.
Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Las personas que integrenun área de Recursos Humanos, o cualquier otra dentro de una organización, como subordinados, tendrán jefes, y como jefes tendrán que seleccionar subordinados, dirigirlos y comprender todos losaspectos que harán una fructífera relación institucional.
La Administración de los Recursos Humanos, tiene cuatro grandes objetivos importantes que cumplir dentro de la empresa:
Objetivos Corporativos:La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.
Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos...
La Administración de los Recursos Humanos, "es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo,las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, entre otras, de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general", según RíosSzalay.
La importancia de los Recursos Humanos en las empresas se encuentra en su habilidad para responder con voluntad oportuna favorable a los objetivos, las oportunidades y esfuerzos por obtenerla satisfacción buscada por la empresa. La empresa requiere a la gente adecuada y bien preparada, combinando actitudes, conocimientos y habilidades, esto se reflejará directamente en elcomportamiento organizacional que la empresa busca o requiere.
Todas las organizaciones están integradas por personas, estas son quienes llevan a cabo los avances, los logros y los errores de la entidad. Poreso, se puede afirmar que constituyen el recurso más importante, además que este recurso puede mantenerse en constante perfección, la acumulación de experiencia es vital en la futura toma de decisionesno implícitas en la empresa, pero que tienen una directa relación con los resultados esperados de una organización.
Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Las personas que integrenun área de Recursos Humanos, o cualquier otra dentro de una organización, como subordinados, tendrán jefes, y como jefes tendrán que seleccionar subordinados, dirigirlos y comprender todos losaspectos que harán una fructífera relación institucional.
La Administración de los Recursos Humanos, tiene cuatro grandes objetivos importantes que cumplir dentro de la empresa:
Objetivos Corporativos:La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.
Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos...
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