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Páginas: 10 (2334 palabras)
Publicado: 31 de octubre de 2012
Introducción
Una de las áreas más importantes de la Dirección de Recursos Humanos es la Relacionada con la Salud de los empleados y la seguridad laboral, este sector de la seguridad y a salud Pública se ocupa de proteger la salud de los trabajadores, controlando el entorno del trabajo para reducir o eliminarriesgos. Los accidentes laborales o las condiciones del trabajo poco seguras puedenprovocar enfermedades y lesiones temporales o permanentes e incluso causar la muerte.
También ocasionan una reducción del a eficiencia y una pérdida de la productividad de cada trabajador.
La promoción de las normas de seguridad es fundamental para trabajadores de plantas fabriles, construcciones y trabajos riesgosos. Por otra parte laMedicina Laboral gestiona todo lo relacionado con lasalud de los trabajadores ya sean en situación de riesgo, oficinistas o administrativos.
Los programas de seguridad y de la salud constituyen algunas de esas actividades paralelas importantes para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal.
Antes de 1900 eran muchos los empresarios a los que no les preocupaba demasiado la seguridad de sus obreros. Sólo empezarona prestar atención al tema con la aprobación de las leyes de compensación a los trabajadores por parte de los gobiernos, entre 1908 y 1948: hacer más seguro el entorno del trabajo resultaba más barato que pagar compensaciones.
Desarrollo
A principios del siglo XIX, antes de que se desarrollase el sistema industrial, los salarios y la jornada laboral se acordaban mediante negociacionesdirectas entre los empresarios y cada trabajador. La legislación, la opinión pública y la situación económica no favorecían ni siquiera el nacimiento deorganizaciones de trabajadores. Debido a que el poder negociador estaba del lado de los empresarios, se produjeron multitud de abusos, por lo que a pesar de las condiciones desfavorables, los trabajadores se asociaron y crearon sindicatos paraexigir mejores condiciones laborales, acudiendo para ello a la huelga o a cualquier otro tipo de acción que les permitiera alcanzar sus objetivos. Un instrumento clave fue la aparición de la negociacióncolectiva, que consolidó la posición como fuerza social de los trabajadores, que consiguieron imponer acuerdos logrados mediante este tipo de negociación.Además, se desarrollaron tres tipos delegislaciones que garantizaban una mejor resolución de la conflictividad laboral: la legislación de la seguridad en el trabajo, de las relaciones laborales y de las condiciones que regirían la negociación colectiva entre empresarios y trabajadores evolucionaron de forma distinta en cada país.
La legislación relativa a la seguridad en el trabajo, la primera que apareció, surgió a principios del sigloXX. Esta legislación regulaba las horas de trabajo y el salario de mujeres y niños, prohibiendo las prácticas abusivas y el ejercicio de tareas peligrosas para estos colectivos. Después algunas de las disposiciones promulgadas por estas leyes se hicieron extensivas a todos los trabajadores. Una legislación posterior aumentó los derechos de los trabajadores garantizándoles compensaciones en caso deaccidentes laborales, promulgándose asimismo leyes reguladoras de la seguridad social, garantizando el seguro de desempleo, pensiones de jubilación y seguros médicos. Desde 1945 muchos países han intentado promover la igualdad de oportunidades y de salarios, prohibiendo la discriminación laboral por otra razón de sexo, raza o cada vez más por ideología o pertenencia a unsindicato.Las empresas disponen de departamentos de relaciones laborales para resolver los problemas y poner en marcha los acuerdos alcanzados durante la negociación colectiva. Estos departamentos suelen dividirse en dos áreas, una responsable de cumplimiento de los acuerdos relativos a sueldos y salarios y una segunda que se encarga de controlar el trabajo, la disciplina, los ascensos, las bajas por enfermedad o...
Una de las áreas más importantes de la Dirección de Recursos Humanos es la Relacionada con la Salud de los empleados y la seguridad laboral, este sector de la seguridad y a salud Pública se ocupa de proteger la salud de los trabajadores, controlando el entorno del trabajo para reducir o eliminarriesgos. Los accidentes laborales o las condiciones del trabajo poco seguras puedenprovocar enfermedades y lesiones temporales o permanentes e incluso causar la muerte.
También ocasionan una reducción del a eficiencia y una pérdida de la productividad de cada trabajador.
La promoción de las normas de seguridad es fundamental para trabajadores de plantas fabriles, construcciones y trabajos riesgosos. Por otra parte laMedicina Laboral gestiona todo lo relacionado con lasalud de los trabajadores ya sean en situación de riesgo, oficinistas o administrativos.
Los programas de seguridad y de la salud constituyen algunas de esas actividades paralelas importantes para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal.
Antes de 1900 eran muchos los empresarios a los que no les preocupaba demasiado la seguridad de sus obreros. Sólo empezarona prestar atención al tema con la aprobación de las leyes de compensación a los trabajadores por parte de los gobiernos, entre 1908 y 1948: hacer más seguro el entorno del trabajo resultaba más barato que pagar compensaciones.
Desarrollo
A principios del siglo XIX, antes de que se desarrollase el sistema industrial, los salarios y la jornada laboral se acordaban mediante negociacionesdirectas entre los empresarios y cada trabajador. La legislación, la opinión pública y la situación económica no favorecían ni siquiera el nacimiento deorganizaciones de trabajadores. Debido a que el poder negociador estaba del lado de los empresarios, se produjeron multitud de abusos, por lo que a pesar de las condiciones desfavorables, los trabajadores se asociaron y crearon sindicatos paraexigir mejores condiciones laborales, acudiendo para ello a la huelga o a cualquier otro tipo de acción que les permitiera alcanzar sus objetivos. Un instrumento clave fue la aparición de la negociacióncolectiva, que consolidó la posición como fuerza social de los trabajadores, que consiguieron imponer acuerdos logrados mediante este tipo de negociación.Además, se desarrollaron tres tipos delegislaciones que garantizaban una mejor resolución de la conflictividad laboral: la legislación de la seguridad en el trabajo, de las relaciones laborales y de las condiciones que regirían la negociación colectiva entre empresarios y trabajadores evolucionaron de forma distinta en cada país.
La legislación relativa a la seguridad en el trabajo, la primera que apareció, surgió a principios del sigloXX. Esta legislación regulaba las horas de trabajo y el salario de mujeres y niños, prohibiendo las prácticas abusivas y el ejercicio de tareas peligrosas para estos colectivos. Después algunas de las disposiciones promulgadas por estas leyes se hicieron extensivas a todos los trabajadores. Una legislación posterior aumentó los derechos de los trabajadores garantizándoles compensaciones en caso deaccidentes laborales, promulgándose asimismo leyes reguladoras de la seguridad social, garantizando el seguro de desempleo, pensiones de jubilación y seguros médicos. Desde 1945 muchos países han intentado promover la igualdad de oportunidades y de salarios, prohibiendo la discriminación laboral por otra razón de sexo, raza o cada vez más por ideología o pertenencia a unsindicato.Las empresas disponen de departamentos de relaciones laborales para resolver los problemas y poner en marcha los acuerdos alcanzados durante la negociación colectiva. Estos departamentos suelen dividirse en dos áreas, una responsable de cumplimiento de los acuerdos relativos a sueldos y salarios y una segunda que se encarga de controlar el trabajo, la disciplina, los ascensos, las bajas por enfermedad o...
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