Rr.Hh
Páginas: 4 (783 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2012
06/06/2012
Herramienta
Introducción.
Descripción
de la herramienta.
Presentación
de la Herramienta.
2
El reclutamiento de personal es un conjunto deprocedimientos orientados a atraer, los candidatos suficientes que reúnan las competencias exigidas por el puesto, de manera tal, que posteriormente se pueda seleccionar a la/s persona/s más idóneas para cubrirla vacante existente en la organización.
Este proceso es una de las fases de mayor importancia para conseguir que la organización disponga de las personas con las competencias necesarias en elmomento preciso.
3
1
06/06/2012
Al definir una política de recursos humanos o gestión de las personas, se especifican los cargos que se podrán cubrir con funcionarios internos, así comoaquellos que será conveniente cubrir con contrataciones externas y como consecuencia, es necesario estudiar las fuentes de reclutamiento que, probablemente, proporcionarán candidatos cualificados.4
Es una guía que sirve para identificar los diferentes pasos del proceso y fuentes de reclutamiento de candidatos de entre los cuales se seleccionará los futuros integrantes de laorganización.
5
Requerimiento o necesidad de personal.
Revisión de bases de datos disponibles
Fuentes de reclutamiento
Recepción y clasificación de antecedentes
Preselección
6
2 06/06/2012
Requerimiento o necesidad de personal.
• Documento que debe completar el jefe que quiere llenar la vacante indicando el motivo del aumento, definición del perfil del cargo, fecha en que serequiere tener seleccionada la persona, etc.
7
Revisión de bases de datos disponibles.
• Recursos Humanos, verifica en los archivos actualizados de solicitudes, la disponibilidad de un candidatoadecuado, para ingresarlo al proceso de selección.
8
Revisión de bases de datos disponibles.
•Esta es una fuente muy útil y económica, en tanto mantenga antecedentes de candidatos que...
Herramienta
Introducción.
Descripción
de la herramienta.
Presentación
de la Herramienta.
2
El reclutamiento de personal es un conjunto deprocedimientos orientados a atraer, los candidatos suficientes que reúnan las competencias exigidas por el puesto, de manera tal, que posteriormente se pueda seleccionar a la/s persona/s más idóneas para cubrirla vacante existente en la organización.
Este proceso es una de las fases de mayor importancia para conseguir que la organización disponga de las personas con las competencias necesarias en elmomento preciso.
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06/06/2012
Al definir una política de recursos humanos o gestión de las personas, se especifican los cargos que se podrán cubrir con funcionarios internos, así comoaquellos que será conveniente cubrir con contrataciones externas y como consecuencia, es necesario estudiar las fuentes de reclutamiento que, probablemente, proporcionarán candidatos cualificados.4
Es una guía que sirve para identificar los diferentes pasos del proceso y fuentes de reclutamiento de candidatos de entre los cuales se seleccionará los futuros integrantes de laorganización.
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Requerimiento o necesidad de personal.
Revisión de bases de datos disponibles
Fuentes de reclutamiento
Recepción y clasificación de antecedentes
Preselección
6
2 06/06/2012
Requerimiento o necesidad de personal.
• Documento que debe completar el jefe que quiere llenar la vacante indicando el motivo del aumento, definición del perfil del cargo, fecha en que serequiere tener seleccionada la persona, etc.
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Revisión de bases de datos disponibles.
• Recursos Humanos, verifica en los archivos actualizados de solicitudes, la disponibilidad de un candidatoadecuado, para ingresarlo al proceso de selección.
8
Revisión de bases de datos disponibles.
•Esta es una fuente muy útil y económica, en tanto mantenga antecedentes de candidatos que...
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