Rr.Hh

Taller cuarta semana
DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS

¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

Según lo aplicado o las referencias del texto entregado, un sistema de descripción de cargosson las herramientas que hacen eficiente la administración de personal en una organización. Entre estos se utilizan la observación directa, el cuestionario, y el método de entrevista.
Ladescripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y laadministración salarial. Realmentees la enumeración detallada y los objetivos del cargo. Para hacer un inventario de los aspectos significativos de los deberes y las responsabilidades que comprende que tiene quever con la productividad y competencia de las empresas. Según lo aplicado o las referencias del texto entregado, un sistema de descripción de cargos son las herramientas que hacen eficiente laadministración de personal en una organización. Entre estos se utilizan la observación directa, el cuestionario, y el método de entrevista.

¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?Los ejes para una buena política de RR.HH son:

Política de provisión de Recursos Humanos: donde se encuentra el proceso de reclutamiento de personal y su inducción corporativa.
Políticas deaplicación de Recursos Humanos: donde se establecen funcionalidades, evaluación de desempeño y la planeación en pro del crecimiento organizativo.
Políticas de mantenimiento de Recursos Humanos: dondese tiene encuentra el monto a pagar adecuado a las funciones laborales de cada trabajador de acuerdo a su perfil y responsabilidades, como también el cumplimiento de los pagos a parafiscales, y lamotivación laboral.
Políticas de desarrollo de Recursos Humanos: donde se establece metas y objetivos por parte de los grupos de trabajo e individualmente y fomentación de la cultura de auto cuidado...