rrecursos humanos

UNIVERSIDAD DE PANAMA
FACULTAD DE ADMINSTRACION DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD
ESCUELA DE ADMINISTRACION MARITIMA Y PORTUARIA
TRABAJO DE:
ADMON. Y PLANIFICACION
DE RECURSOS HUMANOSTEMA
“ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS”
PROFESORALASSO, MIRIAN
ESTUDIANTE
BENJAMIN, ALDO
RODRIGUEZ, CATALINA CED
LISBETH, MIRANDA
CALLE, EDGARDO
AÑO:
AN31P
FECHA DE ENTREGA
09, DE SEPTIEMBRRE DE 2014.


INTRODUCCIÓN
El trabajo presentado a continuación, es una síntesis de los puntos importantes que tienen que ver con la administración de recursos humanos. Esta distribuido de forma tal quese tocan los puntos principales de este tema y se analizan brevemente a fin de dar una idea los términos presentados. Al principio, se define el concepto de administración de recursos humanos, los objetivos de esta, la influencia del departamento de recursos humanos en unaorganización, y al final, las políticas que envuelven la administración de personal.
La administración es el órgano social encargado de diseñar y mantener productividad en los recursos de desarrollo económico, también es el encargado de actividades interrelacionadas de: planificación, organización, dirección y control de todas las actividades que implican relaciones humanas y tiempo; todas estas con elfin de alcanzar metas trazadas por la empresa e integrantes de esta.
La administración posee características como universalidad, especificidad, unidad temporal, flexibilidad, entre otras que serán ampliadas en este contenido; Además poseen elementos como: la eficiencia, eficacia, productividad, coordinación de recursos, objetivos y grupos sociales que la hacen diferente a otras disciplinas.
Laadministración de empresas posee cinco variables que la constituyen las cuales son: tarea, personas, tecnología, ambiente y estructura.







ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Hace dos o tres décadas atrás se definía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización.
Actualmente esta definición ha ido evolucionando y ahora seconsidera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores.
Otra definición moderna más concisa nos señala que la administración de los recursos humanos involucra todas las decisiones gerenciales y prácticas que afectan e influyen a la gente.
Los recursos humanos ahora son considerados unapieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas a elevar su papel a una posición estratégica.
El proceso administrativo esta aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en...