RRHH 1

República Bolivariana de Venezuela
Universidad de los Andes
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Contaduría






ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS









Integrantes:
Ramírez Daniela V-19-753.346
Rivas Merchy V- 23.722.215





Mérida, 2014
Introducción

Desde la evolución del hombre, éste ha adquirido con el paso de los tiempos distintos formas de organizarse,dichos cambios en la humanidad han generado avances característicos por la globalización, tecnología, la sociedad y las políticas. Por esta razón desde la época primitiva, las grandes civilizaciones y las edades modernas han surgido y se han fortalecido las relaciones sociales aplicadas a varias formas de la administración, de allí el gran impacto causado en la revolución industrial denominada comorelaciones industriales, luego administración de personal y en la actualidad administración de recursos humanos ya que desde sus principios el comportamiento del ser humano dentro de las organizaciones ha sido complejo y es por ello que se han desarrollado y perfeccionado con el paso del tiempo técnicas y procedimientos que van dirigidos a alcanzar mejoras y niveles de eficiencia en los recursoshumanos donde el concepto busca la armonía de los recursos aprovechables y el esfuerzo del trabajador, adaptándose a ciertas limitaciones y conseguir los objetivos de la organización.
De igual manera hemos impartido el sistema de administración de recursos humanos con la intención de adquirir conocimientos y comprender su importancia para el éxito de las organizaciones y que su función esimprescindible para las mismas, es por eso que se han estudiado diferentes autores de la materia, revisando sus comentarios e interpretando el contenido que se deriva, desde sus conceptos, sus características, los retos globales que han surgido en la actualidad, el mercado laboral y la planificación en el sistema de administración como elemento para gerenciar el capital humano, aplicando técnicas yprocedimientos que permitan impulsar una mejor productividad y la satisfacción del trabajador sujeto al cumplimiento de políticas y restricciones.


Como se indica en el mapa mental, la evolución histórica y el desarrollo de la Administración de Recursos humanos ha surgido en el trascurso de los años, remontando sus orígenes en la evolución del hombre, según los cambios culturales, religiosos,económicos, sociales y tecnológicos que han impactado a las personas y el entorno de las organizaciones
La administración de recursos humanos a través de los tiempos ha sido estudiada por diferentes científicos e interpretada con diferentes puntos de vista, Sikula (2011), considera que Taylor en sus estudios de tiempos y movimientos visualizó mayores problemas administrativos que se daban a mayoresfactores sociales que mecánicos, derivados de la revolución industrial donde Taylor se basó en aplicar técnicas para desarrollar la tarea de manera eficaz y económica y así lograr mayor productividad para la organización y eficiencia del obrero. Otro punto interesante que consideramos es “el padre de la psicología industrial, Hugo Musterberg” Sikula (2011), quien fundamenta que el personal de laorganización debe poseer habilidades, capacidades, talentos, cualidades y conocimientos y así poder ubicarlo en tareas y trabajos específicos; de igual manera surgen las entrevistas, el entrenamiento, la seguridad, las condiciones de trabajo entre otros. De acuerdo a Chiavenato (2011), esta se remonta en los inicios del siglo XX, a partir del gran impacto causado por la Revolución Industrial donde surgiódiversos inventos y descubrimientos como el sistema fabril; dicha revolución fue denominada como relaciones industriales, donde las personas y las organizaciones se consideraban interrelacionadas pero al mismo tiempo separado. Luego esta denominación pasó a ser administración de personal alrededor del año de 1950, para que luego en 1960 se considerara al ser humano como recurso indispensable...