RRHH 1






TRABAJO DE RECURSOS HUMANOS



Ana Castellanos Sanz
Rubén Darío Cuesta
2º Administración y Finanzas


¿Qué es un convenio colectivo?

Empezaremos con una breve definición del término “Convenio Colectivo”
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva enmateria laboral.
Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral.
Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su ámbito de aplicación por el mismo durante todo el periodo de vigencia del mismo. Paradelimitar los ámbitos de aplicación, tenemos que diferenciar siempre qué convenios son empresariales o inter empresariales por ámbito de aplicación geográfica.

¿Quiénes negocian los convenios colectivos?
La potestad representativa para negociar un convenio colectivo viene delimitada por el ámbito de aplicación al que esté dirigido.
Convenios de empresa: son interlocutores válidos el comité de empresa,delegados sindicales o representantes de los trabajadores. En el caso que el convenio sea de aplicación a toda la empresa, los representantes sindicales que negocien tienen que tener la mayoría de representación de los trabajadores y el acuerdo expreso de representación dado por los trabajadores.
Convenios de rango superior: Negociarán sindicatos que tengan representatividad reconocida a nivelestatal, autonómico o provincial. También podrán integrar la comisión negociadora las sindicatos que ostenten con un 10% de representantes dentro de los comités de empresa afectados y por parte de las empresas, tendrán representación las asociaciones y organizaciones empresariales con representación reconocida en el ámbito de aplicación o aquellas asociaciones que cuenten al menos con un 10% deempresas afiliadas a las que les sea de aplicación el convenio.




Hemos elegido el sector de educación infantil y hemos determinado su ámbito personal, funcional, territorial y temporal
Artículo 1. Ámbito Territorial.
El presente Convenio es de aplicación en todo el territorio del Estado Español.
Artículo 2. Ámbito Funcional.
Quedarán afectados por este Convenio los Centros privados de EducaciónInfantil no integrados, Preescolar no integrados y Parvularios no integrados, cualquiera que sea la nacionalidad de la Entidad titular, así como aquellos cuya entidad gestora tenga carácter privado. Igualmente, quedan afectados por este Convenio las Guarderías Infantiles y los Jardines de Infancia privados que atenderán preferentemente las cuestiones de custodia, atención y asistencia.
Artículo 3.Ámbito Personal.
Afecta este Convenio al personal en régimen de contrato de trabajo que preste sus servicios en los Centros reseñados en el artículo anterior.
Artículo 4. Ámbito Temporal.
El ámbito temporal del presente Convenio será desde el día 1 de enero de 2010 hasta el 31 de Diciembre de 2013. Este Convenio entrará en vigor desde la fecha de su publicación en el B.O.E., aplicándose susefectos económicos desde el 1 de enero de 2010.








Permisos y licencias de educación infantil


CAUSAS

ARTÍCULOS

DURACIÓN

SALARIO

OBSERVACIONES

LICENCIA MATRIMONIO

XI Convenio Educación Infantil, Art.32. a)


15 días naturales



Sí
Debe de ser disfrutado inmediatamente después del hecho causante, salvo acuerdo con el empresario.

NACIMIENTO DE UN HIJO, FALLECIMIENTO, ACCIDENTE OENFERMEDADES GRAVES, HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE REPOSO DOCMICILIADO DE PARIENTES, (HASTA 2º GRADO DE CONSAGÜINIDAD O AFINIDAD)







XI Convenio Educación Infantil Art.32.b)

3 días naturales


Sí



Debe ser de la misma sociedad









4 días naturales







Sí

En el caso de que el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia...