RRHH 2













Proceso de adiestramiento





Integrantes:

ARANZA OCHOA
C.I:25409945
JULIO PENAGOSCI: 18730063
Caracas, junio 2015
Índice

Necesidad de adiestramiento encubierto

En americana de reaseguro esfundamental brindarles a nuestros clientes y trabajadores la mayor seguridad y estabilidad posible, por ello trabajamos con el mejor equipo; pero a pesar de que nuestro equipo de trabajadores son altamente calificado y con gran trayectoria se nos ha escapado de las manos el área de seguridad, contamos con el área de “legitimación de capitales” pero antes de que nuestros negocios pasen por allípara su verificación y control, pasan por todas nuestras áreas primero pudiendo así por su tiempo en proceso legitimar capitales entes de su detección
Hace poco se aceptó un par de negocio del área defacultativo el cual provenían de dinero de procedencia dudosa, que luego de un par de meses pretendían legitimar atreves de la organización, gracias a la precaución y trayectoria de nuestrasuperintendente se pudo detectar que estos eran negocio fraudulento

Problema
Antes de que nuestro súper intendente detectara el problema, el 65% de nuestros trabajadores proceso estos negocios sindetectar irregularidad alguna.
El área de recursos humanos ha determinado que los trabajadores necesitan capacitación y adiestramiento en el área de seguridad y control. Por ello ha requerido de la ayudade la superintendente del área de legitimización de capitales, con la cual se ha llegado al convenio de realizar talleres para la capacitación de los trabajadores para así lograr evitar la ocurrenciade otros casos.


























Conclusión


TALLER DE CAPASITACION DE LEGITIMACION DE CAPITALES
CONTENIDO DEL CURSO
1Legitimación de capitales 1.1definición1.2objetivo1.3importancia,...