RRHH - Admision de Personas

ADMISIÓN DE PERSONAS.
RECLUTAMIENTO DE PERSONAS.

Mercado Laboral.

Mercado significa el espacio de transacciones, el contexto de los trueques y los intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio y aquellos que demandan por un producto o servicio. El mecanismo de oferta y demanda es la característica principal de todo mercado.
El mercado laboral se compone por las ofertas delas oportunidades de trabajo que ofrecen las distintas organizaciones.
El mercado laboral es dinámico y sufre cambios continuos. Cuando el mercado laboral está en situación de oferta, las oportunidades de trabajo son más que la demanda; las organizaciones se encuentra ante un recurso escaso y difícil: las personas son insuficientes para llenar los puestos. Cuando el mercado laboral está ensituación de demanda, las oportunidades de trabajos son menos que la oferta, las organizaciones se encuentran ante un recurso fácil y abundante, es decir, hay muchas personas que se disputan los empleos del mercado.

Impacto del mercado laboral de las practicas de ARH.

Mercado Laboral en Oferta
Mercado Laboral en Demanda
Inversiones en reclutamiento para atraer a candidatos.
Pocas inversiones enreclutamiento debido a la oferta de candidatos
Criterios de selección más flexibles y menos rigurosos.
Criterios de selección mas rígidos para aprovechar la abundancia de candidatos
Inversiones en entrenamiento para compensar las deficiencias de los candidatos.
Pocas inversiones en entrenamiento para aprovechar a los candidatos ya entrenados.
Importancia en el reclutamiento interno como mediopara mantener a los trabajadores actuales y dinamizar sus planes de carrera.
Importancia en el reclutamiento externo como medio para mejorar el potencial humano y sustitución de los trabajadores por candidatos más calificado
Ofertas salariales estimulantes para atraer a candidatos
Ofertas salariales más bajas para aprovechar la competencia entre los candidatos.

Factores condicionantes deMercado Laboral.

Innumerables factores lo condicionan: el crecimiento económico, la naturaleza y la calidad de los puestos de trabajo, la productividad y la inserción en el mercado internacional. El primero tiene que ver con el volumen de empleos
(crecimiento), mientras que los demás se relacionan con la intensidad del empleo (calidad y productividad). Cuanto mayor sea la intensidad, mayor tiendea ser la escala de transacciones.

Efecto del mercado laboral sobre los candidatos.

Mercado Laboral en Oferta
Mercado Laboral en Demanda
Exceso de vacantes y oportunidades de empleo.
Escasez de vacantes y de oportunidades de empleo.
Los candidatos escogen y seleccionan las organizaciones que ofrecen mejores oportunidades, salarios y beneficios.
Los candidatos compiten entre si paraconseguir las pocas vacantes que surgen.
Las personas se disponen a dejar sus empleos actuales para intentar conseguir mejores oportunidades en otras organizaciones. Aumenta la rotación de personas.
Las personas tiende a mantenerse en sus actuales empleos por el temor de engrosar las filas de candidatos desempleados.
Los empleados se sienten dueños de la situación y exigen reivindicación de mejoressalarios, beneficios; se retrasan y faltan. Aumenta el ausentismo.
Los empleados evitan crear conflictos en sus empleos o propiciar posibles desvinculaciones; tratan de no faltar ni retirarse del servicio.

Mercado de Recursos Humanos.

Se refiere al contingente de personas que están dispuestas a trabajar, o que trabajan pero están dispuestas a buscar otro empleo.
El mercado de recursoshumano lo constituyen personas que ofrecen habilidades, conocimientos y destrezas.
El mercado de recursos humanos se presenta en situaciones de ofertas (abundancia de candidatos) o de demanda (escasez de candidatos).

Comportamiento de las organizaciones en el mercado de trabajo.

Mercado Laboral en Oferta
Mercado Laboral en Demanda
Cantidad excesiva de vacantes.
Cantidad insuficiente de...