Rrhh Caso : Sisco Va A Internet
Páginas: 2 (414 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2012
FACULTAD DE INGENIERÍA Y NEGOCIOS
Actividad N° 02
“ Cisco Systems, va a Internet.”
Asignatura: Dirección Estratégica RRHH
INSTRUCCIÓN:
La presente actividad tiene por objetivoresponder las preguntas relacionadas al caso, basándose en el capítulo 4 Planeación y Reclutamiento de Recursos Humanos, del libro de estudio “Administración de Recursos Humanos”1.
Preguntas dedesarrollo:
1.)¿Qué ventajas observa en el uso de Internet para atraer a los candidatos a un puesto?
Resp: Sin duda la principal ventaja que podemos observar en la facilidad para obtener grancantidad de postulantes o curriculum, a un bajo costo y si la empresa cuenta con herramientas que permitan administrar toda esta información, es una fuente invaluable para analisar y llegar a reclutar oocupar los puestos vacantes. Todo lo anterior sumado hoy en día a generaciones que no ven otra alternativa de ofrecer sus servicios o anunciarse disponibles ante nuevas posibilidades de trabajo ydesarrollo profesional ya sea portales de empleo o directamente en las paginas web de importantes empresas.
2.)¿Qué problemas potenciales es preciso considerar?
Resp: Desde mi punto de vista unode los pocos problemas que podria mensionar. Es que las empresas que tienen este metodo de atraer a cantidatos con sus curriculum, ante el volumen de información recivida no cuenten con lasherramientas o area de gestion que administe esta valiosa información ante la necesidad de utilizarla para ocupar o reemplazar vacantes al interior de la compañia
3.) ¿Un sistema de este tipo podría funcionarpara una amplia variedad de empresas de
distintos tamaños y en diferentes industrias?
Resp: Sin duda es una herramienta de gran desarrollo para grandes compañias que cuentan con importanteniveles de headcount y por ende existe rotación y generación de nuevos puestos o temporarios. Al margen de algunos condicionantes. Por supuesto puede funcionar en gran variedad de Empresas y rubros,...
Actividad N° 02
“ Cisco Systems, va a Internet.”
Asignatura: Dirección Estratégica RRHH
INSTRUCCIÓN:
La presente actividad tiene por objetivoresponder las preguntas relacionadas al caso, basándose en el capítulo 4 Planeación y Reclutamiento de Recursos Humanos, del libro de estudio “Administración de Recursos Humanos”1.
Preguntas dedesarrollo:
1.)¿Qué ventajas observa en el uso de Internet para atraer a los candidatos a un puesto?
Resp: Sin duda la principal ventaja que podemos observar en la facilidad para obtener grancantidad de postulantes o curriculum, a un bajo costo y si la empresa cuenta con herramientas que permitan administrar toda esta información, es una fuente invaluable para analisar y llegar a reclutar oocupar los puestos vacantes. Todo lo anterior sumado hoy en día a generaciones que no ven otra alternativa de ofrecer sus servicios o anunciarse disponibles ante nuevas posibilidades de trabajo ydesarrollo profesional ya sea portales de empleo o directamente en las paginas web de importantes empresas.
2.)¿Qué problemas potenciales es preciso considerar?
Resp: Desde mi punto de vista unode los pocos problemas que podria mensionar. Es que las empresas que tienen este metodo de atraer a cantidatos con sus curriculum, ante el volumen de información recivida no cuenten con lasherramientas o area de gestion que administe esta valiosa información ante la necesidad de utilizarla para ocupar o reemplazar vacantes al interior de la compañia
3.) ¿Un sistema de este tipo podría funcionarpara una amplia variedad de empresas de
distintos tamaños y en diferentes industrias?
Resp: Sin duda es una herramienta de gran desarrollo para grandes compañias que cuentan con importanteniveles de headcount y por ende existe rotación y generación de nuevos puestos o temporarios. Al margen de algunos condicionantes. Por supuesto puede funcionar en gran variedad de Empresas y rubros,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.