RRHH clasificacion de los beneficios

Clasificación de los beneficios
En cuanto a sus exigencias:
Beneficios legales: son los exigidos por la legislación laboral del país o por convenciones colectivas de trabajo tales como:

sueldoanual complementario
Vacaciones
Pensión
Seguro de accidentes de trabajo
Salario familiar
Auxilio por enfermedad
Salario por maternidad
Horas extras
Adicional por trabajo nocturno

Beneficiosespontáneos: son concedidos libremente por la empresa ya que no son exigidos por la ley ni por la negociación colectiva.

sueldo anual complementario
Vacaciones
pensión
Seguro de accidentes de trabajo
Salariofamiliar
Auxilio por enfermedad
Salario por maternidad
Horas extras
Adicional por trabajo nocturno






En cuanto a su naturaleza:
Beneficio monetario: beneficios otorgados en dinero, a través de lanómina y generan obligaciones sociales derivadas.

S.A.C.
Vacaciones
pensión
Complementación de pensión.
Bonificaciones
Planes de préstamos.
Complementación de salarios en las ausencias prolongadaspor enfermedad.
Reembolso o subsidio de medicamentos.

Beneficio no monetario: son los ofrecidos en forma de servicios, ventajas o facilidades para los usuarios, como:
Servicio de restaurante
Asistenciamédico - hospitalario - odontológico
Servicio social y consejería
Club o gremio
Seguro de vida colectivo
Conducción o transporte de la casa a la empresa y viceversa horario móvil de entrada y salidadel personal de oficina.
En cuanto a sus objetivos
Planes asistenciales: son beneficios que buscan proveer al empleado y a su familia ciertas condiciones de seguridad y previsión en casos desituaciones imprevistas o emergencias, que muchas veces están fuera de su control o su voluntad. Incluyen:
Asistencia medica
Asistencia odontológica.
Asistencia financiera mediante préstamos.
Servicio socialComplementación de pensión
Complementación de salarios durante ausencias prolongadas por razones de enfermedad.
Seguro de vida colectivo
Seguro de accidentes personales

Planes recreativos: son los...