RRHH compensaciones

Tabla de contenidos
Introducción………………………………………………………………………….5
Capítulo I: Marco Introductorio…………………………………………………….6
1.1 Antecedentes del problema……………………………………………………6
1.2 Justificación delproblema……………………………………………………..6
1.3 Determinación del problema…………………………………………………..6
1.4 Objetivo General………………………………………………………………..6
1.5 Objetivos Específicos…………………………………………………………..6
Capítulo II:Marco Teórico …………………………………………………………8
2.1 Reseña Histórica………………………………………………………………..8
2.2 Aspectos Generales del tema………………………………………………..13
Capítulo III: Marco metodológico…………………………………………………17
3.1Tipo de Investigación………………………………………………………….17
3.2 Sujetos y fuentes de información…………………………………………….17
3.2.1 Sujetos………………………………………………………………..17
3.2.2 Fuentes……………………………………………………………….17
3.2.2.1Fuentes primarias…………………………………………………17
3.2.2.2 Fuentes secundarias……….……………………………………..17

3.3 Variables……………………………………………………………………….19
3.4 Descripción de instrumentos…………………………………………………19
CapítuloIV: Análisis de resultados………………………………………………20
Capítulo V: 5.1 Conclusiones…………………………………………………….28
5.2 Recomendaciones…………………………………………………………….28
Bibliografía: Consultada ycitada………………………………………………...30
Anexos……………………………………………………………………………...31












Introducción

Para está investigación se pretende encontrar el programa de compensaciones más apto para implementar en el INS Valores.
Se ha escogido este grupodel INS ya que cuenta con un departamento de análisis económico – financiero y bursátil conformado por un grupo de profesionales que elabora informes trimestrales, en el cual se analizan lasdiferentes variables económicas nacionales e internacionales. Además este departamento envía un informe semanal de las principales noticias o hechos que afectan al mercado bursátil costarricense einternacional, esta es una de las razones por la cual la escogimos.
Otra de las razones es que tenemos una persona que pronto entrevistaremos que labora en dicho grupo en...