RRHH condiciones adicionales

1. ¿Es importante la adaptación de la familia en el país de destino?
a. Si, tiene mucha importancia
b. Si, pero no tiene mucha importancia
c. No

2. ¿Se ofrecen servicios para la familiaexpatriada?
a. Si, pero solo para los hijos
b. Si, para toda la familia
c. No
3. Cuando un trabajador es expatriado a otro país por la empresa, el salario que obtiene en el país de destino es
a.Mayor, menor o igual, dependiendo del coste de la vida del país de destino.
b. Siempre igual.
c. Mayor o igual, pero nunca menor.

4. Uno de los beneficios extra salariales de los trabajadores que sonexpatriados a otro país por su empresa puede ser:
a. El alquiler de una vivienda.
b. El transporte de sus pertenencias en un contenedor o en un camión de mudanzas.
c. Ambos pueden ser beneficiosextra salariales.

5. ¿Cuál es el aspecto más complicado de las asignaciones internacionales?
a. Repatriación
b. Expatriación
c. Ninguna de las anteriores.

6. ¿Qué ocurre con el puesto detrabajo una vez finalizada la expatriación?
a. Se asciende de categoría profesional.
b. Se desciende de categoría profesional
c. Se mantiene igual en la mayoría de los casos.
7. ¿Es importante teneren cuenta las diferencias culturales del país al que se va cuando se expatria un empleado?
a. Sí. Debido a que entre diferentes países puede haber muchas culturas que deberán ser entendidas y tratadasde la mejor manera posible por el empleado expatriado.
b. No. Las diferencias culturales apenas tienen importancia en el trabajador expatriado.
c. Sí. Las diferencias culturales son importantespero se van aprendiendo sobre la marcha.

8. ¿La importancia de la puntualidad en resto de los países es igual que en España?
a. Sí. Los españoles en general somos muy puntuales y en el resto de lospaíses también.
b. No. La mayoría de los españoles no somos puntuales, pero en muchos países extranjeros es de suma importancia la puntualidad.
c. No. Aquí en España no somos puntuales pero tampoco...