RRHH Control 8

GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN



Explique cuál es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización.


Me gustaríaplantear más que nada, las gestiones de conocimientos que me ha tocado vivir en diferentes organizaciones que me he desarrollado laboralmente, para poder contextualizar de mejor forma y con mejoresargumentos mi respuesta.

El modelo comúnmente utilizado, y del cual me a tocado participar, es un modelo integrador al aprendizaje, donde se realizan constantes métodos para mantener un buen flujo deinformación, no bloqueando el aprendizaje con actitudes individualistas, estructuras a ocultar errores con estructuras muy burocráticas, esto al menos desconozco si se de en las mayorías de lasinstituciones, pero en mi caso en particular, puedo decir que todas las empresas forman parte común del desempeño en pro de un aprendizaje constante y fluido de información.

Para el desarrollo del conocimiento,nos encontramos con una serie de datos recopilados, estos sirven mucho en cuanto a tratar de sacar estadísticas para una buena entrega de información, pues son base a estos datos que podemosdesarrollar una estrategia para la entrega de información rica en propuestas que puedan aportar un buen conocimiento, también es un factor significativo, el rescatar las experiencias de los involucrados, puesestos anexan un aporte significativo al momento de enriquecer la información.

Básicamente las gestiones que se realizan, se basan en las características que se maneja por parte del líder de laorganización, pues este es un factor muy relevante al momento de tratar de integrar el aprendizaje que se espera recibir para las mejoras continuas de la organización, comúnmente puedo mencionar por colegasque se desarrollan en otras organizaciones, la gestión que se realiza comúnmente es mas a mantener un flujo de información más cerrado, donde prima claramente un aprendizaje de menor relevancia,...