Rrhh De La Administración

LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
Son las personas que trabajan al servicio de las AA.PP y perciben una retribución procedente de fondos públicos.
Pueden ser:
1. Funcionarios de carrera, son funcionarios en sentido estricto; son los que en virtud de nombramiento legal desempeñan servicios permanentes, figuran en las correspondientes plantillas y perciben sueldos con cargo a los Presupuestos Generalesdel Estado.
2. Funcionarios de empleo: con plazas de funcionarios pero no tienen estabilidad en el empleo. El personal interino ocupa plazas de plantilla por razones de urgencia o necesidad hasta que sean ocupadas por funcionarios. El personal eventual son personas de confianza o cargos políticos, con nombramiento y cese discrecional.
3. Personal contratado: tiene una relación laboral porcontrato. Puede ser personal laboral fijo o con una duración determinada. Estos contratos entre el personal laboral y la Administración se someten a la legislación del Estatuto de los trabajadores y demás leyes laborales.
4. Personal estatutario es aquel que siendo funcionario tiene un estatuto específico propio
Diferencias entre funcionarios y empleados laborales
Las principales diferenciasentre funcionarios y empleados de la Administración son:
1. Permanencia en el empleo: El funcionario tiene garantizado su empleo aunque puede ser expulsado mediante un expediente disciplinario. El personal sometido a regulación laboral pierde su empleo cuando finaliza su contrato con la Administración o cuando es despedido por alguna de las causas del Art. 54 del Estatuto de los Trabajadores.2. Sistema de selección: Los sistemas de acceso a la función pública, el concurso, la oposición y el concurso-oposición, son mucho más rígidos que los de acceso a un puesto de trabajo laboral.
3. Carrera: El funcionario puede desarrollar una carrera administrativa: el personal laboral no.
4. Sistemas retributivos: La remuneración de los funcionarios es rígida.
5. Derechoscolectivos: Son más restrictivos para los funcionarios. En materia sindical y de derecho de huelga, determinados cuerpos están sujetos a restricciones.
SISTEMAS DE INGRESO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Las AA.PP se rigen por dos principios:
1. Igualdad de acceso a la función pública
2. Selección a través de méritos
Los aspirantes a participar en un proceso de selección han de reunir, en el momentode finalizar el plazo de presentar la solicitud, al menos los siguientes requisitos:
1. Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad que se establezca para cada cuerpo.
2. Tener el título exigible o en condiciones de obtenerlo en la fecha de terminación de la presentación de instancias
3. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las correspondientesfunciones.
4. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
5. Ser español.
Con carácter general, los empleos públicos que impliquen una participación directa o indirecta en el ejercicio del poder público y en las funciones que tienen por objeto la salvaguardade los intereses del estado, quedan reservados a quienes posean la nacionalidad española.
ACCESO DE LOS FUNCIONARIOS
El acceso a los cuerpos y escalas de funcionarios de la Administración del Estado será a través del sistema de oposición, salvo cuando, por la naturaleza de las funciones a desempeñar, sea más adecuada la utilización del sistema de concurso-oposición y, excepcionalmente, el deconcurso.
1. Oposición: consiste en la celebración de una o varias pruebas eliminatorias de capacidad.
2. Concurso: es un proceso selectivo que no conlleva ninguna prueba teórica o práctica.
3. Concurso-oposición: es una combinación de los dos sistemas en un mismo proceso selectivo. El proceso de selección se inicia con la publicación de la convocatoria en el BOE o de la Comunidad...