Rrhh en el estado
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Publicado: 9 de noviembre de 2011
RECURSOS HUMANOS
Situación Actual
Los recursos humanos son el motor principal de cualquier organización, siendo éste el capital más valuado y desarrollado en entidades de punta. Es por ello que una correcta gestión del personal llevara a posicionar a esta institución entre las mejores del país.
La inversión en capital humano tiene un rendimiento muy alto siempre que sedestine a su desarrollo e incremento en la calidad de éste, satisfaciendo las necesidades de la organización y las propias de auto realización del personal de la misma.
La Administración Tributaria cuenta con personal en diversidad de condiciones laborales, presentemente la organización tiene entre sus filas doscientos diecinueve (219) agentes de planta permanente, veintiuno (21)contratados de servicios, ochenta y nueve (89) contratados de obras y 60 pasantes.
[pic]
No es de menor importancia destacar que con este panorama desarrollado la Administración cuenta actualmente con el 37% de su personal en funcionamiento en condiciones de suma precariedad e irregularidad. Lo cual provoca una cierta inestabilidad en gran parte del personal por no encontrarseen iguales o similares condiciones que el resto de los agentes internos.
Con respecto al nivel de capacitación del personal de planta permanente de este organismo, solo el 25% posee un nivel académico de grado, y tan solo un 7% una capacitación de pre-grado, una proporción muy baja teniendo en cuenta que una Administración Tributaria debería ser un organismo técnico por excelencia. Sinembargo, por la antigüedad con que cuenta el personal actual, éste ha adquirido cierto conocimiento en materia tributaria.
[pic]
|Nivel Educativo |Cantidad |Porcentaje |
|Contadores |41 |18,72% |
|Abogados |9 |4,11% |
|Otras prof. (*) |5|2,28% |
|Terciarios |15 |6,85% |
|Sec. Completo |100 |45,66% |
|C. Básico Completo (**) |6 |2,74% |
|C. Básico Incompleto |43 |19,63% |
|Total |219 |100,00% |(*) Otras profesiones: Licenciado en Bibliotecología y Documentación (1); Licenciado en Sistemas (1); Licenciado en Economía (1); Ingeniero Electromecánico (1); Licenciado en Historia (1).
(**) Ciclo Básico: Comprende hasta 3er año inclusive de secundario.
Al 31 de julio del 2009 la edad promedio que se maneja en el organismo es de 50 años. Es por ello que un tema depreocupación es que un porcentaje importante de ese personal está próximo a jubilarse, siendo la cantidad de retiros prevista para el próximo año de 11 agentes y al final del año 2014 de 44 agentes más. Esto significa que en este lapso de tiempo más del 25% de los agentes de planta permanente contará con los requisitos para retirarse.
|Legajos en condiciones de jubilarse|
|Cantidad |
|Total por Periodo |
| |
|31/12/2006 |
|4|
|24 |
| |
|31/12/2007 |
|4 |
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Situación Actual
Los recursos humanos son el motor principal de cualquier organización, siendo éste el capital más valuado y desarrollado en entidades de punta. Es por ello que una correcta gestión del personal llevara a posicionar a esta institución entre las mejores del país.
La inversión en capital humano tiene un rendimiento muy alto siempre que sedestine a su desarrollo e incremento en la calidad de éste, satisfaciendo las necesidades de la organización y las propias de auto realización del personal de la misma.
La Administración Tributaria cuenta con personal en diversidad de condiciones laborales, presentemente la organización tiene entre sus filas doscientos diecinueve (219) agentes de planta permanente, veintiuno (21)contratados de servicios, ochenta y nueve (89) contratados de obras y 60 pasantes.
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No es de menor importancia destacar que con este panorama desarrollado la Administración cuenta actualmente con el 37% de su personal en funcionamiento en condiciones de suma precariedad e irregularidad. Lo cual provoca una cierta inestabilidad en gran parte del personal por no encontrarseen iguales o similares condiciones que el resto de los agentes internos.
Con respecto al nivel de capacitación del personal de planta permanente de este organismo, solo el 25% posee un nivel académico de grado, y tan solo un 7% una capacitación de pre-grado, una proporción muy baja teniendo en cuenta que una Administración Tributaria debería ser un organismo técnico por excelencia. Sinembargo, por la antigüedad con que cuenta el personal actual, éste ha adquirido cierto conocimiento en materia tributaria.
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|Nivel Educativo |Cantidad |Porcentaje |
|Contadores |41 |18,72% |
|Abogados |9 |4,11% |
|Otras prof. (*) |5|2,28% |
|Terciarios |15 |6,85% |
|Sec. Completo |100 |45,66% |
|C. Básico Completo (**) |6 |2,74% |
|C. Básico Incompleto |43 |19,63% |
|Total |219 |100,00% |(*) Otras profesiones: Licenciado en Bibliotecología y Documentación (1); Licenciado en Sistemas (1); Licenciado en Economía (1); Ingeniero Electromecánico (1); Licenciado en Historia (1).
(**) Ciclo Básico: Comprende hasta 3er año inclusive de secundario.
Al 31 de julio del 2009 la edad promedio que se maneja en el organismo es de 50 años. Es por ello que un tema depreocupación es que un porcentaje importante de ese personal está próximo a jubilarse, siendo la cantidad de retiros prevista para el próximo año de 11 agentes y al final del año 2014 de 44 agentes más. Esto significa que en este lapso de tiempo más del 25% de los agentes de planta permanente contará con los requisitos para retirarse.
|Legajos en condiciones de jubilarse|
|Cantidad |
|Total por Periodo |
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|31/12/2006 |
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|31/12/2007 |
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