RRHH ESL P005 R13 EVALUACION DEL DESEMPE O Ok

DATOS GENERALES

Nombre del empleado:____________________________________ Titulo del Puesto:____________________Código del Empleado:_________

Departamento: ___________________________________Área: ___________________________ Periodo a Evaluar:_____________________

Nombre del Evaluador: _______________________________________ Titulo del Puesto:___________________________________________DEFINICION DE LAS CALIFICACIONES

DD
Desempeño Deficiente
DR
Desempeño Regular
DB
Desempeño Bueno
DMB
Desempeño Muy Bueno
DE
Desempeño Excelente
Los resultados, las actitudes y conductas son insatisfactorios, significativamente por debajo de los estándares requeridos, por lo que deberá demostrar un cambio radical e inmediato
Los resultados, actitudes y conductas del evaluado no llegan alestándar establecido en todo, requiere de mejoras para ajustarse al promedio del grupo. Existen ciertas fallas o aspectos a los que debe prestar atención para adecuarse a las expectativas del puesto.
El avaluado cumple con la totalidad de las expectativas establecidas y deseadas del puesto. En otras palabras los resultados, las actitudes y conductas se ajustan a lo esperado.
Ocasionalmente excedeel estándar establecido; sus resultados, actitudes y conductas son muy buenas o por encima del promedio del grupo. Excede levemente de lo esperado en el puesto, se distingue significativamente de los demás.
El evaluado es excepcional, es exitoso en todo lo que realiza. El avaluado excedió muy por encima las expectativas, es un modelo a imitar.

SECCION I. RESPONSABILIDADES: Evalúe las 4 o 5responsabilidades más importantes del puesto.

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RESPONSABILIDADES
DD
DR
DB
DMB
DE
1
Responsabilidad:

Comentario y Justificación: |







2
Responsabilidad:

Comentario y Justificación


DD
DR
DB
DMB
DE
3
Responsabilidad:

Comentario y Justificación


DD
DR
DB
DMB
DE
4
Responsabilidad:

Comentario y Justificación


DD
DR
DB
DMB
DE5
Responsabilidad:

Comentario y Justificación


DD
DR
DB
DMB
DE









SECCION II. HABILIDADES/ COMPETENCIAS: Evalúe los siguientes comportamientos, tomando en cuenta las conductas, destrezas y habilidades demostradas en el desempeño del puesto durante todo el periodo evaluado.

#
COMPORTAMIENTOS
DD
DR
DB
DMB
DE
1LEALTAD: Pone los intereses de la compañía antes de cualquier otra institución. Interioriza normas y principios morales que lo hacen responsable de su propio bienestar y del de los demás, mediante un comportamiento basado en conductas socialmente aceptadas. Se mantiene dentro de las normas éticas y morales y de las policitas y procedimientos internos de la compañía. Comunica y está dispuesto aactuar honestamente incluso en situaciones de riesgo y difíciles.





2
INTEGRIDAD: Es actuar conforme a las normas éticas y sociales en las actividades relacionadas con el trabajo sin mentir ni engañar; no ocultando información relevante; respetando la confidencialidad de la información personal y de la organización, y no utilizándola en beneficio propio; actuando en consonancia con lo que seconsidera importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y directamente y estar dispuesto a actuar con honestidad incluso en negociaciones difíciles con agentes externos. Las personas con esta cualidad cumplen sus compromisos y sus promesas, se responsabilizan de sus objetivos, son organizados y cuidadosos con su trabajo. Estas personas no ocultan sus errores y tampoco tienenningún problema en señalar los errores de los demás.





3
MOTIVACION: Este visiblemente interesado en el éxito de la empresa, sus colegas y sus Subordinados. Implica el impulso por superar los retos a fin de alcanzar metas. En el caso de los que tienen personal a su cargo es confiar en los empleados, compartir y recibir ideas, a fijar metas superiores y a esperar que sus subordinados...