RRHH FINAL









AUDITORIA de LOS RECURSOS HUMANOS






























































































Como ninguna obra puede ser mejor que lo que sus lectores hagan de ella, nos tomamos la libertad de desear un satisfactoria lectura de nuestra monografía para la cual hemos recopilado información precisa; y en cuanto a los virtuales errores, asumimos laresponsabilidad de ellos.


INDICE
INTRODUCCIÓN _____________________________________________________10
CAPITULO I
1. La Auditoria _________________________________________________________12
2. Definición de la Auditoria ___________________________________________12
3. Clasificación de la Auditoria ________________________________________13
3.1 Auditoría Externa____________________________________________________13
3.2 Auditoría Interna ____________________________________________________14
3.3 Diferencias entre auditoría interna y externa _________________15
CAPITULO II
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS ______________________________17
1. Características de la auditoria de recursos humanos ____________________17
2. Beneficios de la auditoría de RR.HH________________________________________17
3. Objetivos de la auditoria de recursos humanos. __________________________18
4. El auditor y la auditoria de recursos humanos ___________________________18
5. Técnicas de investigación para la auditoría _______________________________20
CAPITULO III
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR PUBLICO 22
-Subsistema de Planificación del Talento Humano _____________________23
a.Subsistema de Clasificación de Puestos del Servicio Público __________23
b. Subsistema de Selección de Personal ______________________________________23
c. Subsistema de Capacitación y Desarrollo de Personal_________________ 24
d. Subsistema de Evaluación del Desempeño _______________________________24
CAPITULO IV
AUDITORIA DE LOS RRHH EN LA ADMINISTRACION 26-Instrumentos para investigaciones de cómo se desempeña la función de administración de los recursos humanos en una organización.______26
1. Entrevistas ____________________________________________________________________26
2. Sondeos de opinión __________________________________________________________26
3. Análisis históricos ____________________________________________________________27
4. Informaciónexterna _______________________________________________________27
5. Investigación en el área de los recursos humanos ____________________ 27
6. Teoría de los recursos humanos __________________________________________27
7. Elementos preliminares a considerar a una auditoria de recursos humanos 29
1. ¿Quiénes son los responsables de realizas la Auditoria de recursos humanos?__________________________________________29
2. ¿Cuál será el alcance de la auditoria? _______________________29
3. ¿Cuál será la frecuencia con la que se Realizara la Auditoria de recursos humanos en la empresa? ___________________________39
Conducción de la Auditoria Administrativa _________________________40
1. Organigrama______________________________________________________________________ 40
2.Flujogramas ________________________________________________________________________42
3. Control interno___________________________________________________________________ 42
4. Equilibrio de Recursos ___________________________________________________________43
5. Análisis de Grupo _________________________________________________________________43
6. Estrategia corporativa__________________________________________________________43


Metodología de la Auditoria de recursos humanos ________________44
1. El método científico y la Auditoria de recursos humanos _________________44
2. Técnicas de investigación _______________________________________________________46
3. Instrumentos de investigación _________________________________________________46
4. Justificación del método utilizando...