RRHH FOROS

El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico,ético y social.
La relacion del director general y el resto de la empresa es fundamental para mejorar la comtribucion del personal de la empresa para asi garantizar el éxito de la organización.Como se pueden pronosticar las Necesidades de Personal en la Empresa?
Para pronosticar las necesidades del personal hay quetener en cuenta si es a corto y o a largoplazo existen varioos metodos, uno deelllos es Pronósticos basados en la experiencia esta es basada en el juicio de las personas y las necesidades futuras, por medio de el diseño de metodos con base a las necesidades de estos gerentes.El otro metodo es Pronósticos basados en tendencias este es mas sencillo en este se extrapolación y la indexación. Los otros metodos es el analisis de presupuestos y planeación y Modelos decomputadora son una serie de fórmulas matemáticas que emplean de manera simultánea la extrapolación, la indexación, los resultados de sondeos y encuestas y los cálculos de cambios en la fuerza de trabajo.DIAGRAMA CAUSA EFECTO DE LA PAZ LABORAL

Causa efecto de la paz laboral
Ambiente Laboral Interno
En todas las empresas siempre debe propiciar un ambiente laboral sano, ya que permite que cadaintegrante de la misma mantenga una buena ergonomía en su lugar o puesto de trabajo, lo que a su vez conlleva a un excelente resultado en sus labores diarias y al mismo tiempo permite crear un ambiente derespeto y confianza hacia sus superiores.
Cultura Laboral
Es de suma importancia que desde el día en que se inician labores en una empresa cada integrante en su orden de llegada tenga como primerrequisito claras las reglas y condiciones de la empresa, para que cuando el empleado infrinja sepa que esto le puede acarrear un serio problema, claro está, de acuerdo a la gravedad de su falta....