Rrhh-Hacer Un Curriculum Y Tipos
Páginas: 8 (1988 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2013
I. ¿Qué es el curriculum
vitae?
Definición Requisitos de un CV
Definición
esquemático de la vida laboral y formativa de una persona, redactado de forma tal que para ocupar un puesto de trabajo. ponga de manifiesto la idoneidad de la misma
Un CV es un compendio resumido y
trabajo, solamente nos podrá proporcionar
El CV no sirve para recibir una oferta de
una entrevista. Porello, y porque el tiempo ha de ser breve, personalizado al tipo de
dedicado a leer nuestro CV será escaso, éste empresa a la que queremos optar y verídico.
Requisitos de un CV
FUNDAMENTAL El CV debe plasmar en un par de páginas de el que busca el empleador.
manera convincente un perfil coincidente con
Requisitos de un CV
ETAPAS: ¿Quién es esa persona? ¿Cómo es esa persona? ¡Me gustasesa persona! ¡Quiero a esa persona!
¿Quién es esa persona?
¿Quién es esa persona?
DESTACA
preseleccionador tiene 30 seg. Para decidir si tu CV vale o no...
Después de llamar la atención, el
preseleccionador tiene 30 seg. Para decidir si tu CV vale o no...
Después de llamar la atención, el
En la decisión cuenta más lo negativo que lo positivo... Así que nada de faltas deortografía, o sintaxis pero tampoco falta de formación o experiencia o adecuación de tu objetivo profesional con el perfil del Puesto.
¡Me gusta esta persona!
Después de atraer la atención y suscitar interés en el lector nuestro CV va a ser responder afirmativamente a dos revisado con lupa. El preseleccionador ha de
¡Me gusta esta persona!
Después de atraer la atención y suscitarinterés en el lector nuestro CV va a ser responder afirmativamente a dos revisado con lupa. El preseleccionador ha de
¿Será capaz de desarrollarse en su puesto?
¡Me gusta esta persona!
Después de atraer la atención y suscitar interés en el lector nuestro CV va a ser responder afirmativamente a dos revisado con lupa. El preseleccionador ha de
¿Será capaz de desarrollarse en su puesto?
¿Será capaz deasumir las responsabilidades iniciales?
¡Quiero a esa persona!
Si pasamos la criba inicial, seremos llamados
para el resto de pruebas de la selección. Para
Datos completos
Teléfono atendido
Otros usos
Algunos proyectos se acompañan del CV de sus responsables, con el fin de publicar su categoría profesional Muchos conferenciantes lo facilitan para que su presentación tenga todos losdatos Con el fin de tratar con un alto directivo, sin necesidad de ir en busca de trabajo
antes de escribir el currículo
II. Lo que hay que hacer
Los interrogantes que se deben de despejar
◦ ¿Cómo soy yo? ◦ ¿Qué me gusta hacer? ◦ ¿En qué actividades he tenido éxito en el pasado?
antes de empezar a redactar el currículo son:
a) ¿Cómo soy yo?
Para conocerse mejor se puede aplicarun método que combina la introspección con las aportaciones de las personas que nos conocen bien.
Primer paso Escribir una corta descripción o retrato de cómo te ves a ti mismo, tanto del punto de vista personal como del ángulo profesional.
Segundo Paso Después de realizada la descripción, considerar y utilizarlos para completarla. algunos adjetivos aplicables a tu personalidad
Tercer PasoElige unas cuantas personas que te conozcan compañeros de estudio…) y dales a leer tu que te comenten sus impresiones, que te discutan los puntos en que no estén de acuerdo. bien (cónyuge, pareja, padres, hijos, amigos, propia descripción. A continuación, pídeles
b) ¿Qué me gusta hacer?
Es conveniente decidir el tipo de trabajo que se prefiere. Se debe realizar un autoanálisis para sentiríasfeliz y realizado.
determinar el tipo de trabajo en que te
Se debe procurar centrar la búsqueda sobre aquellos tipos de trabajo que reunieron mayor número de puntuaciones Prefiero.
Cuanto mayor sea tu flexibilidad en movilidad geográfica, tipo de empresa, disponibilidad de horario, etc., mayores serán tus conveniente. posibilidades de obtener un trabajo
c) ¿En qué actividades he...
vitae?
Definición Requisitos de un CV
Definición
esquemático de la vida laboral y formativa de una persona, redactado de forma tal que para ocupar un puesto de trabajo. ponga de manifiesto la idoneidad de la misma
Un CV es un compendio resumido y
trabajo, solamente nos podrá proporcionar
El CV no sirve para recibir una oferta de
una entrevista. Porello, y porque el tiempo ha de ser breve, personalizado al tipo de
dedicado a leer nuestro CV será escaso, éste empresa a la que queremos optar y verídico.
Requisitos de un CV
FUNDAMENTAL El CV debe plasmar en un par de páginas de el que busca el empleador.
manera convincente un perfil coincidente con
Requisitos de un CV
ETAPAS: ¿Quién es esa persona? ¿Cómo es esa persona? ¡Me gustasesa persona! ¡Quiero a esa persona!
¿Quién es esa persona?
¿Quién es esa persona?
DESTACA
preseleccionador tiene 30 seg. Para decidir si tu CV vale o no...
Después de llamar la atención, el
preseleccionador tiene 30 seg. Para decidir si tu CV vale o no...
Después de llamar la atención, el
En la decisión cuenta más lo negativo que lo positivo... Así que nada de faltas deortografía, o sintaxis pero tampoco falta de formación o experiencia o adecuación de tu objetivo profesional con el perfil del Puesto.
¡Me gusta esta persona!
Después de atraer la atención y suscitar interés en el lector nuestro CV va a ser responder afirmativamente a dos revisado con lupa. El preseleccionador ha de
¡Me gusta esta persona!
Después de atraer la atención y suscitarinterés en el lector nuestro CV va a ser responder afirmativamente a dos revisado con lupa. El preseleccionador ha de
¿Será capaz de desarrollarse en su puesto?
¡Me gusta esta persona!
Después de atraer la atención y suscitar interés en el lector nuestro CV va a ser responder afirmativamente a dos revisado con lupa. El preseleccionador ha de
¿Será capaz de desarrollarse en su puesto?
¿Será capaz deasumir las responsabilidades iniciales?
¡Quiero a esa persona!
Si pasamos la criba inicial, seremos llamados
para el resto de pruebas de la selección. Para
Datos completos
Teléfono atendido
Otros usos
Algunos proyectos se acompañan del CV de sus responsables, con el fin de publicar su categoría profesional Muchos conferenciantes lo facilitan para que su presentación tenga todos losdatos Con el fin de tratar con un alto directivo, sin necesidad de ir en busca de trabajo
antes de escribir el currículo
II. Lo que hay que hacer
Los interrogantes que se deben de despejar
◦ ¿Cómo soy yo? ◦ ¿Qué me gusta hacer? ◦ ¿En qué actividades he tenido éxito en el pasado?
antes de empezar a redactar el currículo son:
a) ¿Cómo soy yo?
Para conocerse mejor se puede aplicarun método que combina la introspección con las aportaciones de las personas que nos conocen bien.
Primer paso Escribir una corta descripción o retrato de cómo te ves a ti mismo, tanto del punto de vista personal como del ángulo profesional.
Segundo Paso Después de realizada la descripción, considerar y utilizarlos para completarla. algunos adjetivos aplicables a tu personalidad
Tercer PasoElige unas cuantas personas que te conozcan compañeros de estudio…) y dales a leer tu que te comenten sus impresiones, que te discutan los puntos en que no estén de acuerdo. bien (cónyuge, pareja, padres, hijos, amigos, propia descripción. A continuación, pídeles
b) ¿Qué me gusta hacer?
Es conveniente decidir el tipo de trabajo que se prefiere. Se debe realizar un autoanálisis para sentiríasfeliz y realizado.
determinar el tipo de trabajo en que te
Se debe procurar centrar la búsqueda sobre aquellos tipos de trabajo que reunieron mayor número de puntuaciones Prefiero.
Cuanto mayor sea tu flexibilidad en movilidad geográfica, tipo de empresa, disponibilidad de horario, etc., mayores serán tus conveniente. posibilidades de obtener un trabajo
c) ¿En qué actividades he...
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