Rrhh Legal - Mba

UNIVERSIDAD ESAN

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN A TIEMPO PARCIAL

ASIGNATURA : Administración de Recursos Humanos (Modulo I)
PROFESOR : Wagner Montano Márquez
TÍTULO DEL TRABAJO: “Caso Final”

El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la Universidad ESAN por:


1006421 | BALAREZO MAESTRE, Milenka Roxana | MATP 49 | |
1006833 | BENDEZÚFERREYRA, José Cristian | MATP 49 | |
1006503 | LÉVANO MUÑOZ, Gabriel Esteban | MATP 49 | |


Surco, 25 de Mayo del 2011
Caso:
Juanito Pérez presta sus servicios a una empresa dedicada al diseño y fabricación de ropa para damas.
El Gerente propietario de la empresa le ha dicho que esos servicios los está prestando como LOCADOR, pues su relación es de carácter CIVIL y noLABORAL; sin embargo, después de CUATRO MESES de iniciada esta relación JUANITO es informado que se le está variando su sistema y que se le inscribirá en la PLANILLA si supera exitosamente el PERIODO DE PRUEBA de TRES MESES.
Efectivamente, al cabo de los TRES MESES Juanito es “Contratado” bajo la modalidad de NECESIDADES DE MERCADO por el lapso de CINCO AÑOS.
Transcurrido TRES AÑOS el JEFE DEPERSONAL le informa a Juanito que lo están despidiendo porque su labor se está encargando a una EMPRESA TERCERIZADORA.
Resulta conveniente informar que la labor de Juanito durante todo este periodo HA SIDO LA MISMA.

Qué opina de este caso?
Que en varios de los procedimientos seguidos por la empresa se está vulnerando los derechos de Juanito Pérez, contraviniendo la legislación laboral vigente.
Ennuestro sociedad era común que se sucedieran estos casos, ahora que nuestro mercado está evolucionando los trabajadores cada vez están más informados sobre sus derechos y las autoridades competentes y el sistema legal – laboral cada vez está más fortalecido.
Desde nuestro punto de vista, creemos que es parte de la evolución del país.
Para el caso mostrado, sobre el punto del régimen decontratación por necesidades de mercado (muy usado en nuestro medio) en base a lo que hemos podido investigar con los departamentos de RRHH y Legal de las empresas en donde prestamos nuestros servicios profesionales, podemos comentar que lo que establece la norma laboral como regla es que la contratación de trabajadores a plazo indeterminado y por lo tanto la excepción es la contratación de trabajadores aplazo determinado. En la fecha de emisión de la norma sobre las necesidades de mercado, que se dio en el año 1997, durante el gobierno del Presidente Alberto Fujimori, quien aplica la llamada flexibilización del derecho laboral, lo que se buscaba es que se contrate trabajadores y las normas se flexibilizaron, siendo que en la práctica la regla fue más bien la contratación a plazo determinado y noindeterminado, esta modalidad se ha venido manteniendo hasta el día de hoy, donde se mantiene al grueso de trabajadores en contratos a plazo determinado
De acuerdo a lo comentado por los responsables de los departamentos de RRHH de las empresas en donde prestamos nuestros servicios profesionales, hoy en día en nuestro país nos encontramos en un proceso de rigidez de las normas laborales y laAutoridad de Trabajo desde estos últimos años está cambiando el criterio y viene estableciendo como regla que si la contratación está referida a puestos que tienen calidad de permanentes y que corresponden al giro principal del negocio no cabe la contratación a plazo fijo, esto implica por supuesto un cambio total respecto de la manera como operan las empresa ya que en muchas el grueso detrabajadores están a plazo determinado, así que la Autoridad de Trabajo aunque quiere imponer su nuevo criterio lo viene haciendo tímidamente, ya que no podría a raja tabla cambiar las modalidades, ya que se trata de miles de personas, así que viene generando los cambios de manera individual, es decir, frente a inspecciones generales no dice nada y sólo verifica el cumplimiento de los plazos de los...