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EVALUACION DE DESEMPEÑO
La evaluación de desempeño es el proceso que mide el desempeño del trabajador, entendido como la medida en que este cumple con los requisitos de su trabajo.
La evaluacióndel desempeño es el proceso de revisar la actividad productiva anterior con el objeto de evaluar que tanto contribuyeron los individuos a que se alcanzaran los objetivos del sistema administrativos.La evaluación del desempeño es la calificación que los proveedores y los clientes internos adjudican a las competencias individuales de una persona con las que tienen relaciones de trabajo yproporcionan datos e información respecto de su desempeño y sus competencias individuales, los cuales servirán para buscar una mejora continua.
¿CUÁL ES EL PUNTO CENTRAL DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO?
Laevaluación del desempeño se puede enfocar en el puesto que ocupa la persona o en las competencias que aporta que ocupa la persona o en las competencias que aporta la organización para contribuir aléxito de esta.
¿POR QUÉ SE EVALUA EL DESEMPEÑO?
Toda persona necesita saber recibir realimentación sobre su desempeño para saber cómo ejercer su trabajo y para hacer las correcciones correspondientes.Sin esta realimentación las personas caminan a ciegas.
Las principales razones que explican el interés de las organizaciones por evaluar el desempeño de sus colaboradores.
1.- RECOMPENSAS
2.-REALIMENTACION
3.- DESARROLLO
4.- RELACIONES
5.- PERCEPCION
6.- POTENCIAL DE DESARROLLO
7.- ASESORIA
¿QUIÉN DEBE EVALUAR EL DESEMPEÑO?
La evaluación del desempeño es un proceso que reduce laincertidumbre y que, al mismo tiempo, busca la consonancia porque proporciona el intercambio de ideas entre el colaborador y su gerente, así como la coincidencia de sus conceptos. En realidad, la evaluacióndel desempeño debe mostrar al colaborador lo que las personas piensan de su trabajo y de su aportación a la organización y al cliente.
¿AUTOEVALUACION DEL DESEMPEÑO?
El ideal sería que cada...