RRHH MCGRAWHILL TEMA 13 (16,18,19,20)

TEMA 13:
16.
Ideas principales del texto:
1. La implantación de un sistema de derechos humanos que defienda al empleado frente a posibles irregularidades en su área de trabajo.
2. Laimplantación del sistema de derechos humanos a nivel mundial con la cooperación de los Estados y empresas.
18.
Un elemento básico en el sistema de cumplimiento es el Código de Conducta del Grupo BBVA, quedefine y desarrolla los fundamentos del comportamiento ético y las pautas de actuación necesarias para preservar una de sus principales fuentes de creación de valor: la integridad corporativa. El Código deConducta es aplicable a la totalidad de las entidades y de los empleados del Grupo. Refleja públicamente el conjunto de los compromisos de BBVA con sus grupos de interés directos: accionistas,clientes, empleados y proveedores y con las sociedades en las que opera la compañía.
Política de conducta en el ámbito de los mercados de valores
La Política de Conducta en el ámbito de los Mercados deValores es un desarrollo de las pautas establecidas en el Código de Conducta del Grupo BBVA en relación con los mercados de valores e incorpora una serie de principios y criterios generales de actuacióncomúnmente aceptados a nivel internacional y dirigido a preservar la integridad en los mercados. Concretamente, recoge las pautas de actuación mínimas que toda persona que forme parte del Grupo debeobservar en relación al tratamiento de la información privilegiada, la prevención de la manipulación de cotizaciones, la gestión de potenciales conflictos de intereses que pudieran surgir y laoperativa por cuenta propia de los empleados en los mercados.
Políticas o normas específicas de las áreas funcionales
Además del Código de Conducta para los empleados del Grupo, la compañía se ha dotado deotros instrumentos específicos para la gestión de los compromisos básicos en cada área funcional. Los más importantes son:
Reglamento interno de conducta en el ámbito de los valores
Estatuto de...