rrhh mineria

TRABAJO GRUPAL NRO. 1 – MINERALS INC.


PUNTO 1
Considerando las características de la Industria de la empresa que se la ha asignado. Establezca una propuesta de un “NUEVO ACUERDO LABORAL” para los trabajadores de su empresa.
El nuevo acuerdo laboral propuesto se basa en tres pilares fundamentales:
a) La incorporación de las necesidades de innovación tecnológica y operacional enfunción de una mayor productividad
b) El respeto y asimilación de las variables medioambientales y de sustentabilidad de la explotación minera
c) El compromiso continuo de mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores, el desarrollo, retención y proyección del capital humano, el recambio generacional y la mayor igualdad de género.
Respecto al primer punto, Mineral Inc. advierte la necesidadde contar con mano de obra especializada en faenas cada vez más automatizadas, lo que se pretende hacer frente capacitando al personal contratado. Parte importante de este personal provendrá de aquellas faenas que por razones de baja de ley comiencen a ser riesgosas desde el punto de vista económico. En ello se engloban profesionales de mayor nivel y técnicos especializados que cuenten conremanente laboral destacado en virtud de sus capacidades y objetivos alcanzados. También y como parte del tercer pilar señalado, se buscarán profesionales y técnicos jóvenes fuera de la compañía que cumplan con los requisitos para asumir estas labores.
En relación al segundo punto, reconocerá el esfuerzo en la incorporación de tecnologías y procedimientos que favorezcan un mejor y significativodesempeño medioambiental, incluyendo los procesos productivos y las prácticas habituales de sus trabajadores.
Por último, en el tercer punto, destaca la mantención de beneficios a sus trabajadores y el fortalecimiento de incentivos que premien, en concordancia con el primer pilar, las mejoras en la productividad, la retención de talentos y el inicio del proceso de certificación en la Norma Chilena 3262,relacionada con la gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral. También destaca el fortalecimiento de convenios de colaboración con universidades chilenas para fortalecer el reclutamiento de estudiantes de excelencia académica de las carreras de geología, ingeniería civil en minas, ingeniería industrial en minas e ingeniería civil metalúrgica.
Según los datos otorgados en losantecedentes esenciales, basaremos el nuevo acuerdo laboral promoviendo planes de beneficios y bienestar laboral, los cuales serán diferenciados de acuerdo a la diversidad y necesidad de nuestros colaboradores. El objetivo es potenciar nuestro Capital Humano y obtener altos indicadores de satisfacción laboral, que nos permitan sostener el liderazgo en la producción mundial de cobre y laempresa que más contribuye al país y al entorno en que opera. Asimismo, reafirmamos el Compromiso de Minerals Inc. de establecer conjuntamente con los tres sindicatos de trabajadores de la compañía el marco en el que se definirán los aspectos acá presentados.
El nuevo acuerdo laboral se enfocará en la variedad de trabajadores presentes en la empresa, siendo orientados a los siguientes grupos detrabajadores:
a) Funcionarios de operación y mantención
b) Supervisores
c) Administrativos
d) Jefes de área y Gerentes
e) Trabajadores Solteros
f) Trabajadores con Familia (Esposa y/o Hijos)
Se incluirán distintos beneficios dependiendo de las necesidades y realidades de cada grupo de trabajador:
Implementación del acuerdo:
El acuerdo establece tres comisiones, presididas por un Consejo, paracada uno de los pilares planteados, en los que habrá representantes de Alta Gerencia de Mineral Inc. con un representante de cada sindicato y un jefe de unidad operacional elegido por los sindicatos y las planas gerenciales.
Cada una de las comisiones rendirá reportes y estudios continuos de la actividad minera y su relación con las leyes laborales, medioambientales e indicadores de salud...