RRHH ROMY








| MODULO 10


| TRABAJO AUTÓNOMO







EL TRABAJO AUTÓNOMO ES AQUEL QUE NO SE REALIZA EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA.

EL TRABAJADOR AUTÓNOMO DESEMPEÑA UNA ACTIVIDAD LABORAL ASUMIENDO EL RIESGO ECONÓMICO DE SU PROPIA EMPRESA O EMPRENDIMIENTO Y EJERCE ACTIVIDADES “SIN” DIRECTIVAS EMANADAS DE UN EMPLEADOR Y AUTORREGULA SUS PAUTAS LABORALES.

LA ACTIVIDAD ES FORMALIZADA MEDIANTE UNCONTRATO DE LOCACIÓN DE OBRA O SERVICIO, REGIDO POR LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO, EN DONDE EL TRABAJO SE EJECUTA EN FORMA AUTÓNOMA, ES DECIR, SIN SUJETARSE A LAS ORDENES DE QUIEN LO ENCARGO Y EL PRECIO O RETRIBUCIÓN SE PAGA POR OBRA TERMINADA, NO INTERESA EL TIEMPO QUE DURE SINO EL RESULTADO FINAL.
POR LO TANTO, EL TRABAJADOR AUTÓNOMO ORGANIZA LA ACTIVIDAD
ELEGIDA OBEDECIENDO SUS PROPIASDIRECTIVAS.











|TRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA

Hay “contrato de trabajo”, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.

Denominamos “TRABAJO EN RELACIÓN DEDEPENDENCIA” a toda actividad lícita que se presta en favor de quien tiene la facultad de dirigirla y que se realiza a cambio del pago de una remuneración, que consiste en lo que recibe el trabajador
de su empleador por la tarea que ha realizado.
Puede llamarse: salario, sueldo, haber, jornal, etc.



|SUJETOS EN UNA RELACIÓN LABORAL

En líneas generales, los sujetos en una relación de trabajo son:empleador, trabajador y el estado (como órgano de administración pública y como patrón)


Estado

Como órgano de Adm. Pca.: Actúa como persona de derecho público; administra derechos y obligaciones.

Como patrón: actúa como persona de derecho privado es decir como empresario o empleador.









Trabajador
Persona física que se obliga o presta servicios en estado de dependencia y subordinación yasea como EMPLEADO, desarrollando un esfuerzo intelectual, o como OBRERO desarrollando u esfuerzo predominantemente físico.


Empleador
Es quien paga la fuerza de trabajo, es toda Persona física o jurídica.






















|ESTABILIDAD LABORAL


Es el derecho que tiene un empleado a permanecer en un puesto de trabajo o una organización hasta que llegue el tiempo de su jubilación. Salvo queel contrato se rescinda debido al incumplimiento de las cláusulas, por acuerdo entre las partes involucradas o porque el empleado decida que es mejor marcharse a otra compañía.
La estabilidad de los empleados es mayor en las instituciones gubernamentales que en las empresas privadas dado que estas al ser más competitivas exigen mayores conocimientos y competencias además de una continuaactualización ,capacitación y especialización de sus empleados y si no están a la altura de sus necesidades las compañías simplemente los despiden.
Es mucho más difícil lograr estabilidad laboral en las empresas líderes y más competitivas, pero los beneficios son mayores ya que un empleado tiene mayores oportunidades de desarrollar sus talentos, ganar más dinero y obtener una gran satisfacciónpersonal.

|MOVILIDAD LABORAL INDIVIDUAL

La MOVILIDAD LABORAL es el movimiento ocupacional de los trabajadores, forma parte del proceso de gestión de los Recursos Humanos y permite dirigir el mercado interno de la empresa. La movilidad puede adoptar varias formas.


Movilidad funcional
La empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestaciónlaboral y con respeto a la dignidad del trabajador.
TIPOS:
MOVILIDAD FUNCIONAL HORIZONTAL: es la que se produce dentro del mismo grupo profesional al que pertenece el trabajador. Estos cambios están dentro de las facultades de la dirección empresarial, por lo que no tiene límites ni causas necesarias para su justificación.



MOVILIDAD FUNCIONAL VERTICAL: es el cambio de funciones, tanto...