Rrhh Seleccion Del Personal

¿QUE ES LA SELECCIÓN?
R/ selección de personal se define así: encontrar al hombre adecuado para cubrir un puesto adecuado a un costo también adecuado.
el proceso de selección es un proceso completoya que en este proceso se tiene que escoger los mas idóneos para cubrir una vacante de una organización tomando como parámetro las necesidades de la empresa, ya que dependiendo de que tan bien sehaya llevado el proceso dependerá el funcionamiento y crecimiento de la empresa o su total fracaso y quiebra del ente económico (empresa).
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
El proceso de selección seconforma de diez pasos que son: 
* Análisis de las solicitudes, 
* entrevista preliminar,
* Llenado de formato de solicitud
* Entrevista de selección,
*  Investigación deantecedentes
* Pruebas de trabajo.
* Selección hecha por el departamento de personal
* Examen médico,
* Entrevista final y
* decisión de contratar.

Cuatro modelos de trato de selecciónde personal
Modelo de colocación
Hay un solo candidato y una sola vacante que ocupara ese candidato.
Modelo de selección
Hay varios candidatos y una sola vacante a ocupar.
Modelo declasificación
Existen varios candidatos para cada vacante, y varias vacantes para cada candidato.
Modelo de valor agregado
Modelo que va más allá de la simple comparación con el puesto que será ocupado yse enfoca en el abastecimiento y la provisión de competencias a la organización

Características personales del candidato
Ejecución de la tarea en si
Exige ciertas características humanas oactitudes para los detalles, visión amplia habilidad numérica facilidad verbal etc.…
Interdependencia con otras tareas
La tarea a ejecutar depende de otra para su inicio o terminación y exige algunascaracterísticas Facilidad de coordinar, resistencia a la frustración etc.

Interdependencia con otras personas
La tarea a desarrollar exige contacto con otras personas sin importar en que nivel...