rrhh tema 10- calidad de vida laboral

TEMA 10:
CLIMA LABORAL Y AMBIENTE EN EL TRABAJO
El clima organizacional es el ambiente humano en el que desarrollan su actividad los trabajadores en una organización.
El clima influye en lamotivación y en el comportamiento de las personas, en su actitud en el trabajo y, por tanto, en su rendimiento.
Al igual que geográficamente podemos encontrar microclimas dentro de un clima general, enlas organizaciones también es posible encontrarnos microclimas diferentes del clima general de la empresa. Éstos dependen de los diferentes estilos de liderazgo existentes dentro de la empresa y de susdistintos grupos de trabajadores. Hay empresas en las que se dan a la vez varios microclimas.

1. OBJETIVO DE LA MEDICIÓN DEL CLIMA
El objetivo de la medición del clima es mejorar la organización,sin embargo, ¿cómo podría medirse?
Buscamos analizar las condiciones necesarias para que exista un buen clima laboral, de las que obviamente resultaran puntos fuertes y débiles en la organización.No se trata de encontrar culpables, sino de realizar para los puntos débiles encontrados una acertada planificación que permita en el tiempo una reconversión de puntos débiles a fuertes queposibiliten un clima laboral favorable.

2. PARÁMETROS PARA LA MEDICION DEL CLIMA
Para realizar una correcta medición del clima laboral, es importante tener en cuenta la importancia de estos catorcefactores que le afectan directamente:
Satisfacción en el puesto de trabajo
Trato personal y ambiente de trabajo
Carrera profesional y promoción
Reconocimiento del trabajo
Estructura adecuada de laorganización
Delegación del trabajo
Formación de los empleados
Comunicación y grado de confianza
Condiciones de trabajo y seguridad
Política medioambiental de la organización
Calidad de liderazgoConciliación del trabajo con la vida familiar
Prestaciones sociales
Factores motivadores
3. CONSIDERACIONES PREVIAS A LA MEDICION DEL CLIMA
Antes de proceder a la medición del clima en una...