RRHH TEORÍA CONTABLE

Objetivos:
Que el estudiante
En general:
Reconozca las necesidades de información de las organizaciones y la función de la Contabilidad
como expresión de hechos los socioeconómicos históricos yproyectados, en particular en el
área de los recursos humanos.
Y en lo específico:
Incorpore lenguaje técnico contable.
Vincule los hechos generados por la actividad de las organizaciones con eltratamiento contable
de los mismos.
Se informe de las normas básicas vigentes en cuanto a valuación y exposición contable.
Conozca información contable histórica y proyectada y su aplicación al ámbito de lasorganizaciones en general y a la gestión de recursos humanos en particular.
Analice e interprete la información que proporcionan los informes contables principales.
Desarrolle estrategias de trabajo yde investigación individual y grupal.
Acreciente su capacidad de exposición oral y escrita y su espíritu crítico basado en
razonamientos contables lógicos y fundamentados.

CONTENIDOS
Unidad 1.Contabilidad como tecnología social (2 clases)
Sus diferentes segmentos. Aspectos sociales y económicos. Su interrelación con otras disciplinas. La
riqueza y la utilidad: diferentes acepciones. Suidentificación y medición. Las organizaciones sociales y
económicas. Su actividad. Bienes sociales y bienes económicos. Información y comunicación.
Contabilidad como sistema de información histórica yproyectada del manejo de la riqueza en las
organizaciones: objetivos, usuarios, instrumentos. Entes y organizaciones; instituciones, empresas y
negocios; ciudadanos, propietarios y administradores. Conceptos,diferencias y clasificación.

Unidad 2. Contabilidad patrimonial (2 clases)
La información necesaria para control y decisiones. Información administrativa y contabilidad como
sistema de informaciónhistórica y proyectada acerca del patrimonio: objetivos, fines, usuarios,
instrumentos. Diferentes paradigmas de la teoría contable.
Contabilidad financiera y de gestión. Fines, acciones y tareas. El...